Трудовая мобильность в РФ

В данной статье рассматривается одна из неотделимых частей современного мира – трудовая мобильность, непосредственно мобильность сотрудников гарантирует стабильное формирование всей компании. Предлагается также рассмотреть сущность трудовой мобильности, управление трудовой мобильностью в России и программу увеличения трудовой мобильности населения Российской Федерации.

Ключевые слова: мобильность, трудовая мобильность, виды трудовой мобильности, причины трудовой мобильности, управление трудовой мобильностью в РФ, программа повышения трудовой мобильности населения.

Трудовая мобильность оказывает большое влияние на потребности рынка труда, сохраняя права граждан жить и работать там, где они считают это необходимым. Благодаря высокой мобильности рабочей силы экономика становится наиболее гибкой, поскольку рабочие могут стремительно приспособиться к меняющимся рыночным условиям и спросу. Низкая мобильность рабочей силы обусловлена структурной безработицей. Динамика экономического развития и организационного развития в регионе оказала большое влияние на мобильность рабочих мест.

Выделяют основные виды трудовой мобильности:

1. Географическая мобильность – находится в зависимости от удаленности движения человеческого капитала ( региональная, международная);

2. Профессиональная-квалификационная мобильность – сотрудник меняет специальность;

3. Отраслевая (межотраслевая) - спровоцировано выделением отдельных областей и отраслей социального производства;

4. Внутриорганизационная (внутризаводская) - поскольку каждая организация предполагает собой непростую социальную, технологическую и экономическую систему деятельности, она регулярно изменяется под воздействием научно-технического прогресса.

Также выделяют следующие модели трудовой мобильности:

1. Европейская модель трудовой мобильности- наиболее типична для подобных стран, как Великобритания, Франция, Италия и др. Отличительными чертами этой модели являются: высокий уровень правовой защиты работников и трудовое законодательство, защищающее направление работы; наличие влиятельных профсоюзов и организаций, представляющих работников; ведомственные тарифы и правила; высокая минимальная заработная плата; относительно небольшая разница в заработной плате.

2. Американская модель – свойственна для таких стран, как Соединенные Штаты Америки, Канада, Австралия, Новая Зеландия. Она способна формировать наиболее динамичные рабочие места, сокращать безработицу и увеличивать экономический рост, однако в то же время осуществление этой модели сопутствуется возникновением значительного числа «работающих бедных»,