Трудовой стаж в РФ

Введение

Одним из наиболее важных юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение правовых отношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж (опыт работы). Его присутствие влияет на права граждан с ограниченными возможностями в области социального обеспечения.

Трудовой стаж является не только одной из основ закона о социальном обеспечении, со временем каждый человек сталкивается с назначением пенсии по старости; пособия по инвалидности; пенсия по выслуге лет. Возникают вопросы : сколько лет опыта вам нужно, чтобы получить пенсию по старости? Рассматривается ли опыт работы за границей? Работает ли гражданский контракт прерванной непрерывной работы? И много других.

Актуальность данного исследования обусловлена тем, что за последние несколько лет трудовое законодательство быстро изменилось, что не могло не повлиять на правовое регулирование трудового стажа.

Актуальность исследования подтверждается также необходимостью рассмотреть  вопрос о разработке законодательства о трудовом опыте.

Итак , целью данной курсовой работы является изучение трудового стажа, значения в социальном обеспечении.

Исходя из цели исследования, ставим перед собой следующие задачи:

- рассмотреть понятия и виды трудового стажа;

- Провести комплексный анализ трудового стажа в праве социального обеспечения;

- исследовать порядок исчисления трудового стажа;

- подвести итоги по проделанному исследованию.

При написании курсовой работы был использован и изучен широкий круг учебной литературы по праву социального обеспечения и трудовому праву, а также законодательные и правовые акты.

Глава 1 Понятия и виды трудового стажа.

Трудовой стаж – в законодательстве Российской Федерации время (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности работника.

  Регулирование трудовых отношений и других связанных с ними отношений, в частности, стажа работы, в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Весь комплекс многоуровневых нормативных актов направлен на правовое регулирование института трудового стажа. Хотя это скорее недостаток, чем достоинство.

Прежде всего, недостаток проявляется в том, что чем больше действует, тем больше противоречий и «не состыковок». Ряд устаревших нормативных документов продолжает действовать.

Во-вторых, большое количество нормативных актов вызывает проблемы на практике. Это касается не только работы и деятельности судов, работников юстиции, но, прежде всего, простых граждан. Как показал общий опрос, до 90% опрошенных граждан не знают, что понятие «опыт страхования» заменяется понятием «опыт работы»; они не представляют процедуру расчета опыта. Но это напрямую связано с их правами на социальное обеспечение. Большинство респондентов указали важность трудового стажа как основы для назначения пенсий. Однако значение трудового стажа гораздо шире, и именно от него зависят многие виды социального обеспечения.

В теории социального обеспечения выделяются несколько видов трудового стажа. Среди них: специальный, страховой и непрерывный.

В общей продолжительности службы определяется общая продолжительность работы по трудовому договору, другим общественно-полезным видам деятельности и другим периодам, указанным в законе, независимо от перерывов. В то же время общий стаж работы является юридически значимым обстоятельством, которое вызывает возникновение или изменение правовых отношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости в связи с потерей кормильца, инвалидностью, и другие общественные отношения.