Трудовые отношения иностранных граждан в РФ

После перехода к рыночной экономике в нашу страну стали всё чаще приезжать иностранцы с целью осуществления трудовой деятельности в самых различных сферах. До 2020 года в Россию на работу приезжало ежегодно около двух миллионов иностранных граждан. При чём сфера применения труда иностранцев весьма разнообразна, начиная от низкооплачиваемых и не требующих специальных навыков вакансий, заканчивая должностями на высокотехнологических производствах и руководящими постами в успешных фирмах. Всё это создало проблемы в правовом регулировании их деятельности, ведь с подобными прецедентами во времена СССР сталкивались нечасто

Для решения данной проблемы необходимо обосновать законность трудовой деятельности иностранцев на территории РФ. Для этого, в свою очередь, необходимо обратиться к положениям Конституции РФ, статьям Трудового кодекса, и федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако данные нормативные не только регулируют её, но и вносят ряд ограничений. Это обусловлено тем, что условия осуществления иностранными гражданами своего права на осуществление трудовой деятельности различны. Среди данных ограничений указаны особенности возраста, территория пребывания в РФ, сфера трудовой деятельности, сроки действия визы, особенности служебной командировки.

Наверное, стоит попробовать обратиться к определению данного явления. Среди учёных-юристов принято считать, что трудовой деятельностью иностранных граждан считается выполнение работы такими гражданами на основании заключения ими трудового договора на оказание услуг или выполнение работы. То есть, по сути, ничем не отличается от определения трудовой деятельности, осуществляемой гражданами РФ. Это даже отражено в статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации, где сказано, что на иностранных граждан трудовое законодательство России распространяется в той же степени, что и на граждан РФ, если иное не предусмотрено законом, либо международным договором. Однако, иностранный гражданин может работать в России только после достижения им возраста 18 лет и при наличии разрешения на работу. Однако и эти положения обладают исключениями.

Правовой статус граждан из Армении, Киргизии, Казахстана и Беларуси, осуществляющих трудовую деятельность на территории России, приравнен к статусу российских граждан. Касаемо остальных иностранцев, их делят на две категории:

• Постоянно проживающие на территории РФ;

• Временно проживающие на территории РФ;

При всём вышеупомянутом стоит отметить, что огромную роль в реализации права иностранца на работу в РФ играет его работодатель. Он предпринимает различные действия для того, чтобы привлечь его в свой штат работников. Именно он должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, ставить их на различного рода учёты по месту пребывания, от миграционного до медицинского.

Таким образом, можно наблюдать за последовательным решением проблемы правового регулирования труда иностранных граждан, но в свою очередь возникает другая проблема.

На самом деле проблема, о которой мы сейчас будем говорить, лежит на поверхности. Работодателю часто выгодно нанимать работников из других стран. В одних случаях можно обеспечить себе дешёвую рабочую силу, в других – нанять себе высококвалифицированных специалистов, вообще не затрачиваясь на их подготовку, которые будут двигать и развивать производство. Появление иностранных граждан может повысить конкуренцию на рынке труда, которая даёт стимул к повышению профессиональных и квалификационных качеств у граждан РФ.

Если посмотреть на данный вопрос именно с этой стороны, то работодателю как будто даже более выгодно нанимать иностранную рабочую силу. Это упрощает ряд вопросов, связанных с разрешением трудовых споров