Технологія атестації працівників у сфері менеджменту соціальної роботи

Шаблон (версія 01)

Затверджений наказом ректора СНУ ім. В. Даля

10.07.2019    № 199/17

СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

Кафедра практичної психології та соціальної роботи 

                     (повна назва кафедри)

КУРСОВА РОБОТА

з Менеджменту соціальної роботи

(назва дисципліни)

на тему: Технологія атестації працівників у сфері менеджменту соціальної роботи

студентки курсу ||| групи СР-20Д

спеціальності 231 Соціальна робота

                                                                                                (шифр і назва спеціальності)

спеціалізації Соціальна робота

                                                                                                            (назва спеціалізації)

                                                              М. О. Манаєнко

(підпис)                       (ініціали і прізвище)

Керівник проекту _____________  зав. кафедри д.психол.н., проф. Н.Є. Завацька

( підпис )                            (посада, вчене звання, науковий ступінь,ініціали і прізвище)

Результати захисту:

Національна шкала ___________________    

Кількість балів: __________

Шкала  ECTS ___________

Члени комісії:         

_________  ______________________

( підпис )                       (ініціали і прізвище)

_________  ______________________

( підпис )                       (ініціали і прізвище)

_________  ______________________

( підпис )                       (ініціали і прізвище)                                                                           

Дата подання  ____________

Дата захисту   ____________

Сєвєродонецьк – 2022

СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

Факультет гуманітарних наук, психології та педагогіки 

Кафедра практичної психології та соціальної роботи 

Освітньо-кваліфікаційний рівень: «Бакалавр»

Напрям підготовки: 231 Соціально робота

(шифр і назва спеціалізації)

ЗАВДАННЯ

НА КУРСОВУ РОБОТУ

СТУДЕНТУ

Манаєнко Марині Олексіївні

(ПІБ)

1. Тема (роботи):

Технологія атестації працівників у сфері менеджменту соціальної роботи

Керівник роботи: Завадська Наталія Євгенівна

2. Строк подання студентом роботи: 11жовтня 2022року.

3. Вихідні дані по роботі: обсяг роботи – 45-55 сторінок (1,2 інтервал, 14 шрифт з дотриманням відповідного формату), список використаних джерел оформлюється згідно з бібліографічними нормами Ф-23.

4. Зміст розрахунково-пояснювальної записки (перелік питань, які потрібно розробити): визначити об’єкт та предмет дослідження; здійснити аналіз літератури з проблем дослідження; науково обґрунтувати структуру дослідження; здійснити аналіз експериментально діагностичних методик з проблеми дослідження.

5. Перелік графічного матеріалу (з точним зазначенням обов’язкових креслеників): таблиці – ; рисунки 2 – 0; схеми – 0.

6. Дата видачі завдання: 8 жовтня 2022 року.    

РЕФЕРАТ

Текст – 52 с., джерел – 31

В курсовій роботі розглянуто загальну характеристику технологій соціальної роботи. Цінність різних працівників для організації є неоднаковою. За даними спеціальних досліджень, проведених компанією «Гелап» (Gallup) у багатьох країнах світу, 55 % працівників – це пасивні виконавці трудових обов’язків, 16 % –Активно саботують виконання завдань і лише 29 % – захоплені своєю працею та активно підтримують як поточні цілі, так і стратегічні завдання організації.

Незалежно від вибору методу оцінювання, оцінка персоналу передбачає порівняння працівника з певним еталоном, відповідність його критеріям, необхідним для займання певної посади/робочого місця. Саме формування переліку цих вимог є складним і трудомістким процесом.