Правове регулювання атестації працівників та її значення

ЗМІСТ

ВСТУП ……………………………………………………………………………..5

Розділ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ……………………………………………………8

1.1 Поняття,функції,мета та правове регулювання атестації …………………...8

1.2 Види атестації та її етапи...…………………………………………………….9

1.3 Фактори, показники та методи атестації ……………………………………12

Розділ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ І ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ТА ЇЇ НАСЛІДКИ ………………………………………………………………..18

2.1 Критерії оцінювання працівників …………………………………………...18

2.2 Порядок проведення атестації ……………………………………………….19

2.3 Порядок ухвалення, ознайомлення і реалізація результатів атестації.……21

Розділ 3. НЕДОЛІКІ АТЕСТАЦІЇ ТА ЇЇ УДОСКОНАЛЕННЯ ……………23

ВИСНОВКИ ………………………………………………………………………26

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ……...………………………………28

ВСТУП

Актуальність теми. Демократичні перетворення в Україні повною мірою впливають на удосконалення трудового законодавства з метою створення необхідних та сприятливих умов праці для працівників та закріпленні правової ідеї професійного розвитку працівника. Виокремлення у самостійний Закон України питань стосовно професійного розвитку працівника обумовило перегляд і оновлення нормативно-правових актів з питань організації і проведення оцінювання професійного рівня працівника шляхом проведення його атестації.

Проте до сьогодні трудові права працівників у процесі атестації порушуються роботодавцями, і це зумовлює необхідність подальших досліджень правового регулювання атестації працівників та їх особливостей з метою охорони і захисту трудових прав працівників. За таких обставин правове регулювання атестації працівників потребує удосконалення. Про актуальність досліджуваної тематики свідчать і акти судової гілки влади в Україні які розкривають низку правових проблем у правовому регулюванні проведення атестації працівників.

Соціальна важливість дотримання трудових прав працівників полягає у тому, що незаконне звільнення працівника за результатами атестації у кінцевому підсумку порушує його право на працю, і тому нормативне удосконалення процесу організації і проведення атестації різних категорій працівників виступає необхідною умовою розвитку трудових та службово-трудових відносин на засадах справедливості, свободи і демократизму. Суперечливості загального і спеціального законодавства з питань атестації працівників породжують неправильне застосування окремих норм трудового права з питань атестації працівника, що у певній мірі пов’язано із недостатньою розробкою у сучасній вітчизняній правовій науці проблем правового регулювання атестації різних категорій працівників.

Правове регулювання оцінювання професійного рівня працівника шляхом його атестації у багатьох питання має дискусійний характер, однак наявні правові дослідження цієї проблематики не вирішують усіх проблем правового регулювання атестації, що свідчить про необхідність комплексного аналізу правового регулювання атестації працівників різних категорій та виділення особливостей процедури оцінювання професійного рівня працівників з метою розробки та обґрунтування способів підвищення захисту трудових прав працівників в процесі атестації.

Стан наукового дослідження. Методологія цього дослідження ґрунтується на теоретичних напрацюваннях, сформульованих такими науковцями у галузі трудового