Теоретические аспекты повышения эффективности кадрового состава на предприятии

Теоретические аспекты повышения эффективности кадрового состава на предприятии

Экономическая сущность, роль и формирование кадров на предприятии

Под кадрами предприятия подразумевается структура сотрудников, разработанная с целью работы в данной сфере деятельности, осуществляющая конкретные производственные функции, получающая денежное вознаграждение за свой труд и заключившая с предприятием трудовой договор.

Кадры предприятия обладают количественными и качественными характеристиками. Количественные характеристики – это численность персонала, которая может быть списочной, явочной, среднесписочной.

Качественные характеристики включают показатели их структуры по следующим признакам:

1) по отношению к процессу производства:

а) производственный персонал включает работников основных, вспомогательных цехов, лабораторий, охраны, обслуживающего персонала;

б) непроизводственный персонал – включает работников столовых, клубов, библиотек, медицинских пунктов, баз отдыха, имеющихся на балансе предприятия;

2) по функциям, выполняемым в процессе производства:

а) рабочие – лица, непосредственно выполняющие производственные операции. Рабочие могут быть основными и вспомогательными. Основные – заняты в основных производственных процессах; вспомогательные – ремонтные работники;

б) инженерно-технические работники (ИТР) – лица, выполняющие функции технического, производственного и экономического руководства, начиная с мастера;

в) служащие – лица, выполняющие функции учета, делопроизводства, снабжения, сбыта, финансовые операции (нормировщики, табельщики, бухгалтера, экспедиторы, грузчики, кассиры);

г) младший обслуживающий персонал (МОП) – лица, которые занимаются вопросами содержания и уборки зданий и территорий (уборщицы, гардеробщицы, дворники, курьеры);

д) охрана (сторожа и пожарная охрана);

е) ученики – лица, обучающиеся рабочим профессиям без отрыва от производства.

Руководители – работники, занимающие должности управляющих предприятий, их структурных подразделений также их заместители по должностям: директора, начальники, управляющие, менеджеры.

Специалисты – сотрудники, занятые инженерно-промышленными, экономическими работами: инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтера;

Соотношение разных категорий сотрудников в их общей численности определяет структуру кадров предприятия, цеха, участка. Кадровый состав также способен устанавливаться согласно таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация.

3) по профессиональному составу и уровню квалификации:

Профессия – это определенный вид работ в определенной сфере экономики, требующий соответствующих знаний и способностей (инженер, врач).

Под специальностью подразумевается конкретная деятельность в определенной сфере народного хозяйства, требующая дополнительных знаний и способностей.

Квалификация – это умение сотрудника исполнять работы определенной высокой степени сложности.

Состояние кадров и персонала предприятия не считается постоянно стабильной величиной, изменяется в соответствии с преобразованиями условий хозяйствования. Перемена состава и структуры трудовых ресурсов предприятия определяется показателями движения трудовых ресурсов: коэффициента оборота по выбытию; коэффициента оборота по приему; коэффициента стабильности; коэффициента текучести кадров.

В условиях рыночных отношений значимость и необходимость кадров представляют высокое значение, так как имеется прямая зависимость конкурентоспособности экономики и степени благосостояния жителей от качества трудового потенциала кадрового состава компаний и организаций определенного