Стимулирование трудовой деятельности

Министерство науки и высшего образования

Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное

Образовательное учреждение

Высшего образования

«Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова»

                                                          Реферат

по дисциплине «Управление человеческим капиталом»

на тему: «Стимулирование трудовой деятельности»

                                                                                                                Выполнила:

Студентка Данилина Екатерина Сергеевна 

Группа  15.24Д-Мен05/22б

Факультет Высшей школы экономики и бизнеса 

Москва 2023

Содержание

Введение        2

Теоретические основы процесса стимулирования и трудовая мотивация        4

Формы стимулирования трудовой деятельности        6

Методы стимулирования трудовой деятельности        8

 Список использованных источников        11

Введение

    Тема усовершенствования производительности труда становится одной из  наиболее востребованных в сфере экономики и организации производства. Высокоэффективная трудовая деятельность организации напрямую зависит от качественного стимулирования персонала в современном мире.

   В подавляющем большинстве случаев, стимулирование труда персонала влечет за собой не только эффективную деятельность работников организации,  но и результат развития организации в целом благодаря высокой вовлеченности работников в результативности их труда, способствующей получению прибыли организацией

   Актуальность исследуемой проблемы обусловлена тем, что перевоочередным условием эффективной работы организации и выпуска качественных товаров и услуг является стимулирование работников.

   В настоящий период, когда для основной массы населения трудовая деятельность перестала быть смыслом существования, а превратилась в средство заработка денег, функция стимулирования труда работников необратимо стала востребованной. Несомненно, создание определенной структуры поощрения является трудной задачей, так как эта система должна позволять эффективное руководство рабочим коллективом, вдохновление его на высокую трудоспособность и понимание общей цели компании. Зачастую сотрудники обращают внимание не сколько на размер своей заработной платы, сколько на разницу между ней и заработной платы однородного специалиста. Это влечет за собой неустойчивость коллективов, текучесть персонала, большие издержки организаций на обучение постоянно обновляющихся кадров.

    В результате высокоэффективная система стимулирования на любом предприятии играет важную роль и от ее рационального использования на практике растет не только повышение социальной или творческой активности коллектива, но и итоговые результаты деятельности организаций.

   Предметом исследования выступают некоторые теоретические аспекты толкования понятия мотивации и стимулирования трудовой деятельности

   Объектом – стимулирование трудовой деятельности и в рамках производственного процесса.

   Целью работы является анализ стимулирования трудовой деятельности и выявление его методов.

Исходя из сформированной цели, в исследовании были определены следующие задачи:

1. Определить теоретический подходы к определению стимулирования труда

2. Рассмотреть методы стимулирования трудовой деятельности

В ходе исследования использовались такие методы как: анализ, систематизация, обобщение, индукция, дедукция.

Методологическая база представлена трудами отечественных и зарубежные ученных, таких как Е.П. Ильин, А.Я. Кибанов, Г.Г. Зайцев В.А. Ядов, В.Г. Асеев, А.Н. Леонтьев, П.М. Якобсон, А.П. Егоршин, Н.С. Пряжников, С.А. Шапиро и другие.