Теория организации : теория организации в системе наук и эволюция взглядов на организации; понятие и сущность организации; способы организ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования    «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ                                                                          при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ

Факультет: Экономики и права  

Направление подготовки: 38.03.01 «Экономика»

Профиль: Учетно-финансовый

Кафедра: Экономики, финансов и бухгалтерского учета

СЕМЕСТРОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Теория организации : теория организации в системе наук и эволюция взглядов на организации; понятие и сущность организации; способы организации и выбор между ними.»

Автор работы:

Студент 3 курса, группы ЭО-41-17

Очной формы обучения

Королева  Валентина Игоревна        

Подпись___________________

Руководитель работы:

Заместитель заведующего кафедрой,    кандидат педагогических наук, доцент.

Сонина Олеся Викторовна

Оценка ___________________

Подпись___________________

«___»________________2019 г.

Челябинск 2019 г.

Оглавление                                                                                                Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теория организации в системе наук. Эволюция взглядов на организацию        4

2. Понятие и сущность организации        8

3. Способы организации и выбор между ними        15

Заключение……………………………………………………………………….22

Библиографический список……………………………………………………..23

Введение

Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать». Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой.

Основополагающая задача теории организации - изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.

Из вышесказанного можно сделать вывод что теория организации - это наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных новых целей. Овладение знаниями об этом позволяет обоснованно и профессионально подходить к формированию протекающих в организациях процессов, к определению курса действий и руководству его реализацией в интересах достижения поставленных целей.

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.

Цель семестровой работы – изучить теорию организации в системе наук, ее сущность, а также способы организации между ними.

Для того, чтобы достигнуть поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Рассмотреть эволюцию взглядов на организацию;

2. Изучить понятие и сущность организации;

3. Рассмотреть способы организации и выбор между ними;

Структура работы. Семестровая работа состоит из введения, трёх пунктов, заключения, списка использованной литературы. Работа изложена на 23-х страницах печатного текста.

1. Теория организации в системе наук. Эволюция взглядов на организацию

Впервые тезис о важности понимания «организации бизнеса» сформулировал А. Маршалл в своей книге «Промышленность и торговля» (1919).

Можно проследить три фазы фундаментальных изменений в организациях в XX в. Первая фаза —отделение управленческих функций капитала-функции от капитала-собственности и превращение управления в профессию. Вторая фаза — появление, начиная с 1920-х гг., командно-административных организаций с вертикальной соподчиненностью и высоким уровнем централизации решений. Третья фаза — переход к организациям с преобладанием горизонтальных структур и связей, базирующихся на широком использовании информационных технологий, специальных знаний и системных методов принятия решений. Каждая фаза организационных изменений была ответом на вызовы времени, повышение сложности и наукоемкости производства, радикальные изменения экономических отношений. В XXI в. совершается переход от организационной рационализации, основанной преимущественно на накопленном опыте, к всестороннему применению современных информационных сетей и компьютерных систем. Получают развитие процессы интеграции в управлении (образование ассоциативных структур и альянсов, включая организации транснационального характера), комплексной реструктуризации, перехода к организациям «с внутренними рынками», тенденции к сокращению размеров организационных звеньев, использованию целевых групп, матричных структур и самообучающихся организаций.