Менеджмент як специфічна сфера людської діяльності

ЗМІСТ[pic 1]

ВСТУП……………………………………………………………………………3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МЕНЕДЖМЕНТУ…………………….5

1.1. Суть, значення та роль менеджменту……………………………………...5

1.2. Особливості менеджменту як науки, як мистецтва………………………9

1.3. Концепції менеджменту…………………………………………………...12

РОЗДІЛ 2. ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЙ….19

2.1. Загальна характеристика підприємства ПрАТ «Дарниця»………...……19

2.2. Роль керівника в діяльності підприємства……………………………….23

2.3. Особливості кадрової політики в компанії «Дарниця»…………………26

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ В

ОРГАНІЗАЦІЇ…………………………………………………………………..35            

3.1. Формування сучасної моделі менеджменту в Україні………………….35

3.2. Зарубіжний досвід менеджменту організацій…………………………...40

ВИСНОВКИ…………………………………………………………………….48

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………...…51

ВСТУП

У наш час важко назвати більш важливу і багатогранну сферу діяльності, ніж управління, або менеджмент, від якого в значній мірі залежать і ефективність виробництва, і якість обслуговування населення.

У зарубіжних країнах накопичений значний досвід управління в області промисловості, торгівлі, кооперації, сільського господарства і т.п. внаслідок безпосередньої участі людей в управлінській діяльності. Він збагачується за рахунок знань основ науки управління, світових досягнень в практичній організації економічних і соціальних процесів.

В Україні поки ще не досягнуті значні успіхи в теоретичному і практичному освоєнні менеджменту.

Реорганізовуються старі структури управління і влади, при цьому використовуються західні моделі управління. Однак механічне перенесення концепції управління з однієї соціокультурної середи в іншу, сліпе копіювання досвіду тієї або іншої держави практичне неможливе і веде до важких економічних і соціальних наслідків. Менеджмент зумовлений такими базисними чинниками, як тип власності, форма державного устрою, міра розвитку ринкових відносин. Тому розвиток сучасного менеджменту в умовах переходу Україні до ринкової економіки в значній мірі залежить від цих чинників.

Упровадження ринкових відносин у практику господарювання вимагає принципової зміни методів управління на всіх рівнях управлінської ієрархії. Це висуває необхідність вивчення нових підходів і форм управління, зокрема, менеджменту як особливого типу управління. Менеджмент як наукова дисципліна пройшов довгий і суперечливий шлях розвитку, і розглядати його, безсумнівно, потрібно з урахуванням історичного досвіду, тих цілей і задач, що ставилися на різних етапах його розвитку. Необхідно підготувати менеджерів до сприйняття сучасних проблем менеджменту крізь історичну призму, що дозволяє зрозуміти логіку розвитку цих проблем.

Обрана мною тема дуже цікава та актуальна, тому що знання менеджменту значно підвищує ефективність діяльності підприємств.

Метою курсової роботи є ознайомлення і вивчення теоретичних аспектів менеджменту, дослідити практичне застосування менеджменту на підприємстві та проаналізувати можливі шляхи підвищення ефективності управління в організації.

Об’єктом дослідження є менеджмент як специфічний вид діяльності людини та моделі прийняття управлінських рішень в організаціях.

Предметом дослідження є роль та специфіка діяльності менеджера в обраній компанії.

Методи дослідження: збір даних про підприємство, аналіз діяльності керівника в компанії, визначення специфіки управління та прийняття управлінських рішень.

Задачами менеджменту як науки є розробка, експериментальна перевірка і застосування на практиці наукових підходів, принципів і методів, що забезпечують стійку, надійну, перспективну і ефективну роботу колективу (індивідуума) шляхом випуску конкурентноздатного товару.

У сучасних умовах широко поширена думка про те, що процес управління це мистецтво, суть якого складається в застосуванні науки до реальності ситуації, а отже, до практики. Без знання технології менеджменту в сучасних умовах неможливо ефективно керувати організацією.