Влияние гомогенности и гетерогенности группы на эффективность группа
Автор: stille-ozean • Январь 21, 2018 • Эссе • 667 Слов (3 Страниц) • 1,085 Просмотры
Эссе по менеджменту На тему: «Влияние гомогенности и гетерогенности группы на эффективность группа» |
[Введите подзаголовок документа] |
Ташкент 2015 |
На сегодняшний день, на дополнение к ситуационным переменным, поведение людей в группах стало в особенности зависеть от личных характеристик каждого из членов группы. В данном эссе рассмотрен вопрос о том, как эти характеристики, а именно размера и сплоченности воздействуют на функционирование группы. Важным, хотя и точно не выясненным, является вопрос о том, должна ли группа для более эффективной производительности быть гомогенной или гетерогенной, то есть, должны ли ее члены принадлежать к разным расам, разным социальным слоям, разным полам, придерживаться различных взглядов, или же идентичность по этим показателям более предпочтительна. Как правило, предпочтительнее оказывается частичная гомогенность и частичная гетерогенность группы.
Очень часть в различных литературах можно встретить данные противоречивые друг другу. Например, о том, как влияет состав, а именно гомогенность, т.е. схожесть и гетерогенность-различность участников на сплоченность. Как известно, сплоченность немало важно влияет на динамику и темп эффективности и производительности труда.
В первую очередь, следует упомянуть о характеристиках, по которым и определяется гомогенность и гетерогенность, а именно: пол; возраст; образование; формальный и неформальный статус в обществе; тип личности; убеждения и ценности; личные цели и цели участия в группе.
По мнению американского психолога И.Ялома, группы изначально более склонны к сплоченности при схожести по какому-то признаку, например, однородность по составу. Так же он считал, что именно в однородных по составу группах присутствует некая комфортная и положительная психологическая атмосфера, и, конечно же, люди чувствуют себя более свободно и раскованно.[1] Однако, с точки зрения К.Рудестама, гомогенность групп скорее негативно влияет на сплоченность. Главным недостатком гомогенных групп является демотиватором возникновению новых идей. Это приводит к снижению групповой динамики, к минимизации противоречий и конструктивных конфликтов, которые также порой необходимы для успешной работы группы.[2]
С точки зрения сторонников гетерогенности, данная структура создает условия продуктивному функционированию группы, особенно если она связана с различием конфликтов внешне личностных, способов преодоления этих споров в зависимости от типов личности и переживаемых эмоций. Кроме того, гетерогенность группы можно рассматривать как ситуацию, формирующую некую системы отношений участников группы в окружающем мире. Тогда в таких ситуациях, недостатком гетерогенности может быть именно большая разница в возрасте участников, часто в уровне их образования и интеллекта, в социальном статусе и жизненных позициях. Как известно в групповой психологии считается, что возрастание продуктивности производительности работы группы происходит в случае определенного сочетания людей разных типов и разных взглядов. Важно, чтобы разница не оказалась слишком большой: студент-первокурсник вряд ли сможет показать все свои способности и чувствовать себя комфортно в одной группе с менеджером с определенным стажем работа.
...