Влияние гомогенности и гетерогенности группы на эффективность группа

На сегодняшний день, на  дополнение к ситуационным переменным, поведение людей в группах стало в особенности зависеть от личных характеристик каждого из членов группы. В данном эссе рассмотрен вопрос о том, как эти характеристики, а именно размера и сплоченности воздействуют  на функционирование группы. Важным, хотя и точно не выясненным, является вопрос о том, должна ли группа для более эффективной производительности быть гомогенной или гетерогенной, то есть, должны ли ее члены принадлежать к разным расам, разным социальным слоям, разным полам, придерживаться различных взглядов, или же идентичность по этим показателям более предпочтительна. Как правило, предпочтительнее оказывается частичная гомогенность и частичная гетерогенность группы.

Очень часть в различных  литературах можно  встретить данные противоречивые друг другу. Например,  о том, как влияет состав, а именно гомогенность, т.е. схожесть и гетерогенность-различность участников на сплоченность. Как известно, сплоченность немало важно влияет на динамику и темп эффективности и производительности труда.

В первую очередь, следует упомянуть о характеристиках, по которым и определяется гомогенность и гетерогенность, а именно: пол; возраст; образование; формальный и неформальный  статус в обществе; тип личности; убеждения и ценности; личные  цели и цели участия в группе.

По мнению американского психолога  И.Ялома, группы изначально более склонны к сплоченности при  схожести по какому-то признаку, например, однородность  по составу. Так же он считал, что  именно в  однородных по составу группах присутствует некая комфортная и положительная психологическая атмосфера, и, конечно же, люди чувствуют себя более свободно и раскованно.^[1] Однако, с точки зрения К.Рудестама, гомогенность групп скорее негативно влияет на сплоченность. Главным недостатком гомогенных групп является демотиватором возникновению новых идей. Это приводит к снижению групповой динамики, к минимизации противоречий и конструктивных конфликтов, которые также порой необходимы  для успешной работы группы.^[2]

С точки зрения сторонников гетерогенности, данная структура создает условия  продуктивному функционированию группы, особенно если она связана с различием конфликтов внешне личностных, способов преодоления этих споров в зависимости от типов личности и переживаемых эмоций. Кроме того, гетерогенность группы можно рассматривать как ситуацию, формирующую некую системы отношений участников группы в окружающем мире. Тогда в таких ситуациях, недостатком гетерогенности  может быть именно большая разница в возрасте участников, часто в уровне их образования и интеллекта, в социальном статусе и жизненных позициях. Как известно в групповой  психологии  считается, что  возрастание продуктивности производительности работы группы происходит в случае определенного сочетания людей разных типов и разных взглядов. Важно, чтобы разница не оказалась слишком большой: студент-первокурсник вряд ли сможет показать все свои способности и чувствовать себя комфортно в одной группе с менеджером с определенным стажем работа.