Вклад Питер Друкера в развитие менеджмента

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

им. Ж.АБДРАХМАНОВА

ВЫСШАЯ ШКОЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПРОГРАММА МАГИСТРАТУРЫ

.

Работа магистранта

по дисциплине «Теория управленческой науки и методология исследований в менеджменте»

на тему «Вклад Питер Друкера в развитие менеджмента»

БИШКЕК - 2024г.

Оглавление

1. Введение……………………………………………………….стр.3
2. Главные идеи Питера

Фердинанда Друкера……………………………………стр.3

1. Управление целями………………………………………стр.4
2. Предпринимательское

Общество……………………………………………………….стр.5

1. Стремление к

Обществу знаний…………………………………………..стр.6

1. Теория бизнеса………………………………………………стр.8
2. Эффективный

Управляющий……………………………………………….стр. 9

1. Критическая точка зрения……………………………стр.11
2. Заключение………………………………………………….стр.12
3. Список литературы……………………………………..стр.13

1. Введение

Питер Фердинанд Друкер — выдающийся представитель мировой управленческой мысли и подлинный классик в этой области. Его произведения, широко признанные в мире, по-прежнему пользуются огромным спросом, переиздаются в больших тиражах и служат основополагающими источниками для изучения современной теории бизнеса во многих университетах и бизнес-школах. Основным вкладом Друкера является систематизация знаний по вопросам управления и утверждение менеджмента как отдельной науки.

В современном обществе происходит сдвиг от индустриальной модели к "обществу управляющих", где работники этой категории занимают ведущие позиции. В США, например, более трети занятых приходится на категорию "управляющие и специалисты". Этот переход обусловлен значительным влиянием менеджмента. Феномен менеджмента объясняет, почему на предприятиях становится все более распространенным использование труда высокообразованных и высококвалифицированных работников. Это новшество, по словам Друкера, стало возможным благодаря возможности эффективно управлять постоянно углубляющимся разделением труда, объединять работников различных специальностей и направлять их на достижение общих целей. Роль управления заключается в преобразовании знаний и образования в непосредственную производственную силу общества, что, по сути, является истинным капиталом любой экономики.

Почти сто пятьдесят лет назад термин "менеджмент" и сама наука управления были неизвестны. Однако, согласно Друкеру, управление радикально изменило систему социально-экономических отношений в развитых странах мира. В своих работах он прослеживает этот процесс, показывая, как управление сформировало мировую экономику и установило новый экономический порядок. Друкер анализирует проблемы, с которыми сталкиваются управляющие в настоящем и будущем, делая упор на принципы управления, способные помочь создавать успешные предприятия по всему миру.

1. Главные идеи Питера Фердинанда Друкера

Питер Фердинанд Друкер, родившийся в 1909 году в Вене, является выдающимся мыслителем в области управления. Его профессиональный путь начался в Германии, где он работал журналистом до прихода к власти фашистов и получил докторскую степень в области публичного и международного права. Позднее он перебрался в Лондон, а затем, в 1937 году, в США. В 1939 и 1942 годах вышли его первые книги: "Конец экономического человека" и "Будущее промышленного человека". Идеи, выраженные в этих работах, заинтересовали руководство "General Motors", что привело к приглашению Друкера исследовать верхний уровень управления компании и основные принципы его функционирования. На основе этого исследования, а также опыта в консалтинговых проектах для других крупных корпораций, таких как "General Electric" и "Sears, Roebuck and Company", Друкер опубликовал две значимые работы: "Концепция корпорации" и "Практика менеджмента". Основываясь на своих трудах, Друкер выявил отсутствие четкого представления о менеджменте как профессии, отметив, что многие менеджеры не осознают полного спектра своих функций. Он также выделил три ключевые функции менеджера: управление менеджерами, управление бизнесом, управление работниками. Другим важным выводом было определение бизнеса как фирмы, включающей три аспекта: экономический институт, гуманитарная и социальная организация, а также социальный институт, подчиненный общественным интересам. В своей работе "Практика менеджмента" Друкер затрагивает понятие "социальной ответственности бизнеса", ставшее важной сферой исследований и обучения в последующие десятилетия.