Научный вклад Тейлора в мировое развитие менеджмента

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        2

1 ЗАРОЖДЕНИЕ ШКОЛЫ НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ        5

1.1 Биография Ф.У. Тейлора        5

1.2 Основные идеи тейлоризма        8

2 РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИДЕЙ Ф.У. ТЕЙЛОРА        16

2.1 Сложности внедрения тейлоризма        16

2.2 Принятие тейлоризма        18

3 ОТРАЖЕНИЕ ИДЕЙ Ф.У. ТЕЙЛОРА В МИРОВОМ РАЗВИТИИ МЕНЕДЖМЕНТА        21

3.1 Влияние школы научного управления на развитие менеджмента в Японии        21

3.2 Тейлоризм в развитии отечественного менеджмента        22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        28

ПРИЛОЖЕНИЕ 1        31

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы работы обусловлена тем, что формирование науки управления - менеджмента, осуществлялось путем преодоления множества этапов (см. Приложение 1). Создавались различные научные школы, прогрессивные взгляды основных представителей которых предлагали новые, отличные от традиционных, подходы к организации производственного процесса.

Новая эпоха в теории и практике управления была спровоцирована промышленной революцией на стыке XIX и ХХ вв. Изменился масштаб производства, его концентрация. Внедрялись новейшие технологии, использовалось высокопроизводительное оборудование, были заняты десятки тысяч рабочих. Возникла возможность применения рациональных методов организации труда.

Среди новаторов в управлении выступил Фредерик Тейлор, чьи труды впоследствии нашли широкое распространение в мировом производстве и основные принципы которого до сих пор актуальны. Исследование вклада Тейлора позволит подробно изучить предпосылки формирования подобных взглядов, определить постулаты теории автора, взвесить негативные и позитивные стороны и оценить их справедливость для современного этапа развития менеджмента.

Кризис экономики России порождает множество проблем в организации бизнеса, нивелирование которых напрямую зависит от слаженной политики администрации. Оценка классической школы менеджмента позволит сделать вывод о целесообразности использования принципов Тейлора для антикризисного управления. Вот почему выбранная тема курсовой работы является значимой и актуальной.

Целью представленной работы является исследование вклада Тейлора в развитие менеджмента.

Достижение цели исследования привело к необходимости решения следующих задач:

-дать краткое описание биографии Тейлора;

-выявить основные идеи тейлоризма;

-изучить сложности внедрения тейлоризма;

-описать критерии принятия тейлоризма;

-определить влияние школы научного управления на развитие менеджмента в Японии        ;

-рассмотреть применение идей тейлоризма в развитии отечественного менеджмента.

Объектом исследования является процесс развития менеджмента.

Предметом исследования данной работы выступают особенности вклада Тейлора в развитие менеджмента.

Теоретические и методологические вопросы вклада Тейлора в развитие менеджмента изучены по учебной литературе, при этом использовались следующие методы исследования:

• анализ специальной литературы,
• сравнительный анализ;
• метод дедукции.

В ходе исследования были использованы труды таких авторов как Агарков А.П., Александрова Н.А., Балашов А.П., Боковня А.Е., Борисова В.В., Виханский О.С., Голов Р.С., Горфинкель В. Я., Грибов В.Д., Дорофеев В.Д., Исаев Р. А., Казанцев А.К., Кнышова Е.Н., Кобзев В.В., Кондратьев В.В., Лапыгин Ю.Н., Ларионов В.Г., Ляндау Ю.В., Мазурин Э.Б., Макаров В.М., Максимцова М.М., Маслова Е. Л., Михненко П. А., Наумов А.И., Осипова М.А., Резник С.Д., Светлов И.Е., Семенова И. И., Тихомирова О.Г., Фомичев А. Н., Хижняк А.Н., Чупров В.И., Шаталова Н.И., Юсупова С. Я. и др.