Вклад Алексея Капитоновича Гастева в развитие менеджмента
Автор: kushkinova • Октябрь 17, 2023 • Доклад • 519 Слов (3 Страниц) • 117 Просмотры
Темой моего сегодняшнего доклада «Вклад Алексея Капитоновича Гастева в развитие менеджмента».
Итак, начну, пожалуй, с того, что А.К. Гастев был руководителем Центрального Института Труда, где он разработал 16 *правил* «как надо работать», которые и по сей день можно использовать, методы и концепции организации труда и т.д.
Коллективом ЦИТ была разработана концепция, которая была названа А.К. Гастевым «концепцией *трудовых* установок». «Принцип установки в толковании ЦИТа заключается в том, чтобы создать ряды постепенно нарастающих установок, начиная от самых примитивных движений человека своими собственными руками, через период осложнения этих рук инструментом и, наконец, к сложному ряду сочетаний самых высших рефлексов с самой совершенной производственной техникой» - пишет А. К. Гастев.
В основу этой концепции были положены следующие принципы: стандартность программы образования, рациональность организации рабочих мест, строго рассчитанный режим обучения, цикличность и непрерывный контроль.
Недостатком концепции трудовых установок Гастева являются слабая разработка самой методики трудовых установок, выбор слишком узкой базы исследования, ориентация на индивидуальность рабочего.
Принцип работы ЦИТА: принцип *узкой базы*. Концепция «узкой базы» заключалась в том, что всю работу по научной организации труда и управления следует начинать с отдельного рабочего, кем бы он не являлся: руководителем или рядовым исполнителем. Гастев говорил, что рабочий, который управляет станком, является директором предприятия, которое и известно под названием станка.
А. К. Гастев и его коллеги по ЦИТ сделали огромный шаг вперед по сравнению с Ф. Тейлором, Г Фордом и зарубежной наукой в целом. Они применили принципиально иной подход к оценке самого рабочего, считая, что он является не только объектом изучения, но в то же время творящим субъектом, мироощущение которого во многом предопределяет возможности повышения производительности его труда. они не выпускали из поля зрения самого человека, следили за здоровьем и условиями труда работника. Важнейший аспект всей научной организации труда, считали они, заключается в том, чтобы основательно изучать как саму «живую машину» (организм человека), так и все условия, которые влияют на ее функционирование.
...