Эволюция развития менеджмента в новейшей истории

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 Зарождение и становление управленческой мысли        6

1.1 Основные этапы развития менеджмента        6

1.2 Формирование развитие и сущность  различных школ управления        12

ГЛАВА 2 Эволюция развития менеджмента в новейшей истории        23

2.1 Развитие концепций современного менеджмента        23

2.2  Ключевые моменты современной системы взглядов на менеджмент        28

ВЫВОДЫ        33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        35

ВВЕДЕНИЕ

Любая наука базируется на использовании исторического метода, который позволяет изучить предмет исследования во всем его многообразии. Постижение истории позволяет нам в дальнейшем  избежать несоответствий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития той или иной науки. Искусство управления в этом отношении также требует глубокого  изучения.

Как и любая наука, она стремится познать прошлое, настоящее и предвидеть будущее. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы предсказать будущее развитие событий. Что бы способствовать лучшему пониманию современной науки, а также появлению и формирования новых идей, необходимо не просто знать прошлое, но и уметь его осмыслить.

Развитие науки управления свидетельствует, что утопические концепции гибли, а оставались только самые ценные, проверенные практикой и временем. С содержательной точки зрения эволюция управленческой мысли представляет собой процесс формирования и трансформации совокупности взглядов на систему управления в соответствии с объективными условиями и потребностями экономики в течение исторически длительного периода времени [8, с. 276].

Корни искусства управления уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человечества, связанные в наследственные общины, каждый день улаживали трудности применения личных, крайне узких физиологических и умственных ресурсов, сталкивались с задачами распределения работы, трудовой мотивации и дисциплины. Знание истории управленческой мысли влияет на систему ценностей и мировоззрения  человека, которые, в свою очередь, определяют стиль управления и его образ мыслей. Знать историю – это значит видеть тенденции развития общества, а понимать тенденции – значит развивать способности предвидеть будущее и перспективы его развития. Данная работа содержит описание эволюции управленческой мысли; в ней мы попытаемся показать, как развивалось управление, прежде чем оно сформировалось в систематизированную научную дисциплину и профессию.

В процессе эволюции условий жизни людей (производительные силы, окружающая среда, природа) изменяются и сами люди. Следовательно, должны изменяться, совершенствоваться подходы к управлению, организации общественного производства. Сами идеи и принципы могут оставаться неизменными, но их исполнение соотносится с требованиями и условиями конкретной экономической ситуации. Изучение истории управленческой мысли обязано содействовать развитию ощущения решительности в постановлении образующихся трудностей через обогащение их знаний о практике и теории управления. Сегодня управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятий, нацеленное на обеспечение всех участков жизнедеятельности организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению.

Эволюция управленческой мысли наиболее ярко отражается в управленческих моделях, которые ученые и специалисты разрабатывали, а затем и реализовывали на практике, с целью решить назревшие проблемы. Управление персоналом организации или менеджмент персонала – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, специалистов подразделений системы управления персоналом, включая разработку концепции и стратегий кадровой политики, принципов и методов управления персоналом [2, с. 143].

Актуальность исследования темы данной работы связана с тем, что сегодня эффективное управление людьми имеет большое значение для всех организаций, поскольку без людей не будет и самой организации, и ни одна организация не сможет реализовать свои целей и выжить. Поэтому управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.