Качество продукции и пути его повышения на предприятии

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КОМПАНИИ        4

1.1.Понятие и сущность эффективности использования рабочей  силы компании        4

1.2. Анализ эффективности использования рабочей  силы компании        5

1.3. Направления повышения эффективности использования рабочей  силы компании        8

2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ        9

2.1. Организационно- экономическая характеристика компании        9

2.2. Анализ трудовых показателей и эффективности использования рабочей силы компании        13

2.3. Мероприятия по повышению эффективности использования рабочей силы        27

2.4. Оценка экономической эффективности мероприятий        33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        38

ПРИЛОЖЕНИЯ        40

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность деятельности современных компаний определяется результативностью труда работающего на предприятии персонала, системой оплаты труда, и мотивации персонала. На сегодня уникальным конкурентным преимуществом становится человеческий капитал. Результативность и предназначена обеспечивать система управления персоналом, где одно из важнейших мест занимает внедрение эффективной системы оплаты труда. К целям организации эффективного труда работников в стране относятся:  обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики, особое  значение для их достижения имеет оценка эффективности  труда работников предприятия и их материального стимулирования.

 данной работы – анализ персонала компании  и путей повышения эффективности использования рабочей силы компании.

 из цели, были  следующие задачи:

• рассмотрение теоретических основ повышения эффективности использования рабочей силы компании;

• проанализировать персонал компании  на примере АО «МИЛЗОР»;
• оценить эффективность рабочей силы компании;
•  систему  по повышению  эффективности использования рабочей силы компании АО «МИЛЗОР».
•  экономическую оценку  проекта мероприятий  АО «МИЛЗОР».

 исследования в настоящей работе  АО «МИЛЗОР».

 исследования выступает эффективность использования рабочей силы компании. Основой для написания работы являются труды отечественных и зарубежных авторов по теории и практике управления персоналом предприятия, бухгалтерская финансовая отчетность предприятия, отчетность отдела кадров предприятия, статистическая отчетность, кадровая документация сотрудников предприятия.  Теоретическая значимость работы состоит в анализе и обобщении сущности, состава и механизмов управления персоналом, анализе теорий управления персоналом, а также отечественного и зарубежного опыта управления мотивацией персонала.  Практическая значимость работы заключается в разработке конкретных рекомендаций, направленных на повышение эффективности работы работников АО «Милзор».

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КОМПАНИИ

1.1.Понятие и сущность эффективности использования рабочей  силы компании

В современных условиях современности рост прибыли компании является основной необходимой тенденцией развития предприятий. Рост прибыли может быть обеспечен различными путями, среди которых можно отдельно выделить более эффективное использование персонала компании.

Показателем измерения результативности  трудовых ресурсов компании является производительность.

Производительность труда - это критерий,  с помощью которого можно охарактеризовать продуктивность использования труда [4, c. 166].

Под производительностью труда рассматривается эффективность, которой обладает труд в производственном процессе. Производительность труда можно измерить определенным  промежутком затрат времени, которые  необходимы для  производства единицы продукции.