Управление кадрами на предприятии: автоматизация комплекса задач
Автор: Raiska_1997 • Апрель 6, 2019 • Дипломная работа • 7,630 Слов (31 Страниц) • 383 Просмотры
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ | Заведующий кафедрой МиЕНД д. ф.-м. наук, профессор ________________ Н.О. Омарова «___» ________________20___г. |
Халикова Раиса Якубовна
Управление кадрами на предприятии: автоматизация комплекса задач
Направление бакалавриат 38.03.05 - Бизнес-информатика
Профиль–Технологическое предпринимательство
Выпускная квалификационная работа
Студент 4 курса _____________Р.Я. Халикова «___» ______________20___г. | |
Рецензент _________________________ _________________________ «___» ______________20___г. | Научный руководитель Доцент. __________ Е.М. Билалова «___» ______________20___г. |
Махачкала 2018
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты управления кадрами на предприятии...6
1.1. Характеристика, состав, структура и функции трудовых ресурсов предприятия, как основного инструмента управления трудовыми ресурсами.6
1.2. Обзор отечественного и зарубежного рынка программного обеспечения управления трудовыми ресурсами……………………………………………...14
Глава 2. Анализ технологий моделирования бизнес-процессов…………19
2.1 Основы моделирования и оптимизации бизнес-процессов……………….19
2.2 Характеристика ОАО «Денеб» как объекта исследования……………….24
2.3 Обследование бизнес-процессов управления кадрами ОАО «Денеб»…...30
Глава 3. Автоматизация комплекса задач управления кадрами ОАО «Денеб»…………………………………………………………………………...35
3.1 Обзор программного обеспечения автоматизации управления кадрами ОАО "Денеб"……………………………………………………………………..35
3.2. Результаты компьютерного анализа данных использования трудовых ресурсов ОАО «Денеб»………………………………………………………….38
Заключение………………………………………………………………………47
Список использованных источников…………………………………………...49
Приложения……………………………………………………………………...51
Введение
В течение прошедших десятилетий роль и значение системной работы с человеческими ресурсами множество раз переосмысливалось, изменялось мнение о месте управления персоналом в системе менеджмента. Сейчас, на опыте наиболее успешных организаций, признано, что основа организации не в оборудовании, не в доле рынка, а в её человеческом капитале, который является первопричиной и источником всего ценного, что создается компанией.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом на предприятии» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что по общей оценке, на сегодняшний день, управление персоналом является одной из наиболее важных функций менеджмента организации, благодаря которой повышается ее эффективность. Следовательно, бизнес-процессы, осуществляемые при управлении персоналом на предприятии, а также их автоматизация, играют большую роль в эффективной деятельности всего предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка функциональной модели бизнес-процессов «Управления персоналом предприятия» и обзор программного обеспечения автоматизации комплекса задач.
Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели, сформулированы следующим образом:
- изучить характеристику и структуру трудовых ресурсов предприятия, как основного инструмента управления трудовыми ресурсами;
- провести обзор основных технологий моделирования бизнес-процессов;
- охарактеризовать деятельность предприятия и исследовать его технико-экономические показатели;
...