Контрольная работа по "Статистике"

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ «СТАТИСТИКА»

Вариант №9

Дать письменный ответ.
Совершенствование мотивации труда государственных служащих: понятие мотивации, методы мотивации; факторы,  способствующие повышению мотивации труда.

Мотивация труда – это совокупность инструментов стимулирования сотрудников, для достижения его максимальной эффективности в работе. Стимулирование является одним из методов воздействия на труд сотрудников, который включает в себя ценностные ориентиры и интересы сотрудников для которых основной целью является реализация своих трудовых возможностей и амбиций.

На рисунке 1 представлена схема с основными элементами системы мотивации государственных служащих и их взаимосвязь между собой.

[pic 1]

Рисунок 1 - Основные элементы системы мотивации

Как видно из рисунка 1, элементы системы мотивации являются связанными между собой единицами двигателя механизма. Без одного из этих элементов невозможно представить себе рабочую систему выстраивания отношений между государственным аппаратом и его сотрудниками. Мотивация труда является неотъемлемой частью прогресса в любой сфере. Но важно видеть разницу между такими понятиями, как мотивация и стимулирование. Многие ошибочно ставят между ними знак равенства, когда стимулирование является одним из инструментов мотивации госслужащих. Стимулированием может являться любое благо, которое сможет удовлетворить потребности человека за счет выполнения трудовой деятельности. Таким образом объединяющим фактором в терминах мотив и стимул является побуждение к действию. Их отличие заключается в том, что мотив – является индивидуальным для каждого человека и исходит изнутри, в то время как стимул является внешним фактором воздействия на сотрудника и регулируется сторонним человеком.

Механизмы воздействия на служащих делятся на материальные и нематериальные. На рисунке 2 представлены механизмы для наглядности изучения мотивации государственных служащих.

[pic 2]

Рисунок 2 – Механизмы стимулирования мотивации государственных служащих

Как видно из рисунка 2, к материальным видам стимулирования будут относится различные выплаты и компенсации. К ним относится заработная плата, оклад, премия, надбавка за выслугу лет, премия и индексация. В материальные механизмы также относится не денежное мотивирование, такое как предоставление служебного автомобиля, оплата сотовой связи, питание за счет организации, компенсация всех командировочных, перелет, льготы для семьи сотрудников согласно кадровой политики Государственного органа.

К нематериальным видам стимулирования можно отнести похвалу, грамоты, оказание внимания, выделение из коллектива за трудовую деятельность. Особым видом стимулирования является карьерный рост. Он совмещает в себе два вида стимулирования, так как помимо признания со стороны руководства и коллектива, и удовлетворения собственных амбиций, сотрудник получает и прибавку в заработной плате в соответствии занимаемой должности, что с подвигает его на еще более эффективную работу.

В соответствии с рассмотренными аспектами специфики методов управления мотивации труда можно сформулировать следующие условия для эффективной реализации мер по повышению мотивации труда государственных служащих в долгосрочной перспективе:

- системное формирование кадрового государственной службы из компетентных служащих; потенциала органов

- процессное обеспечение их лояльности государству, выступающему в качестве нанимателя.

Изучив сущность мотивации труда, основные понятия, относящиеся к теме мотивации и механизмы воздействия стимулирования мотивации государственных служащих можно сказать, что мотивация является важным компонентом в стимулировании любой организации, и государственная гражданская служба не является исключением.

Для решения задач использовать последний номер зачетной книжки вместо n, если требуется его подставить для вычислений, или использовать последовательность данных в таблице с позиции, начиная с номера n. ( мои последние цифры в зачетке – 10, поэтому и n будет 10)