Автоматизація кадрового обліку підприємництва

Міністерство освіти і науки України Сумський державний університет

Навчально-науковий інститут бізнес-технологій «УАБС» Кафедра економічної кібернетики

КВАЛІФІКАЦІЙНА МАГІСТЕРСЬКА РОБОТА

на тему «Автоматизація кадрового обліку підприємництва»

Виконав студент 2 курсу, групи ЕК.м-61а

(номер курсу)        (шифр групи)

Спеціальності 051«Економіка («Економічна кібернетика»)»

         Таран Д. І.        _

(прізвище, ініціали студента)

Керівник _к.т.н., доцент Яценко В.В.        

(посада, науковий ступінь, прізвище, ініціали)

Суми – 2018 рік

[pic 1]

ЗМІСТ[pic 2]

ВСТУП        6

РОЗДІЛ 1 ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ ОБ’ЄКТА АВТОМАТИЗАЦІЇ ТА ФОРМУВАННЯ ВИМОГ ДО СИСТЕМИ        8

1.2 Характеристика об’єкта автоматизації        8

1. Аналіз стану автоматизації об’єкта дослідження        12
2. Формування вимог до системи автоматизації        20

РОЗДІЛ 2 ПРОЕКТУВАННЯ АВТОМАТИЗОВАНОЇ СИСТЕМИ        21

1. Моделі бізнес-процесів задачі        21
2. Інформаційна архітектура та технології вирішення задачі        25
3. Функціональна структура задачі        29
4. Підсистеми забезпечення функціональної частини        37

РОЗДІЛ 3 РЕАЛІЗАЦІЯ ПРОТОТИПУ АВТОМАТИЗОВАНОЇ СИСТЕМИ        42

1. Структура та особливості реалізації інформаційного забезпечення        42
2. Структура та особливості реалізації алгоритмічного забезпечення        48
3. Контрольний приклад та інструкція з використання        52
4. Оцінка очікуваного ефекту від  впровадження системи автоматизації        62

ВИСНОВКИ        69

ДОДАТКИ        74

ВСТУП

Одним з факторів, що визначають рівень розвитку сучасного суспільства і його інтелектуальні можливості, є оснащеність його засобами обчислювальної техніки – основи автоматизації розумової діяльності людини. Сфера використання комп’ютерів в даний час настільки широка, що немає такої області, де застосування ПК було б недоцільним. В даний час ПК широко застосовуються в багатьох галузях діяльності людини. Жодна фірма не може обійтися у своїй роботі без застосування комп'ютерів які з успіхом замінюють рутинну роботу, яка виконувалася раніше в ручну, підвищуючи ефективність своєї роботи. Особливо важлива роль комп’ютерів для розвитку науки, зростання промислового виробництва і підвищення ефективності управління.

Управління персоналом є основним ресурсом кожного підприємства та сьогодні стає завданням першорядної важливості. Створення умов для залучення і утримання кращих співробітників, своєчасна підготовка кадрових ресурсів для задоволення потреб бізнесу – це необхідні складові успіху будь-якої компанії. Але для того щоб мати можливість приймати вірні управлінські рішення, потрібно володіти актуальною, повною і достовірною інформацією про персонал, який, до того ж, є найбільш непостійним, мінливим ресурсом підприємства. Можливості його використання залежать від багатьох чинників – економічних, законодавчих, демографічних. Щоб аналізувати ситуацію, керівник повинен знати про свої кадри все.

Оскільки облік та контроль за наявністю та рухом кадрів є одним з найскладніших та трудомістких частин обліку праці та пов‘язаний з обробкою великих обсягів облікової інформації в останні роки цій процес найчастіше автоматизують використанням обчислювальних можливостей комп‘ютерної техніки. При автоматизації за допомогою інформаційної системи зменшуються обсяги ручної праці, зменшується час на обробку та отримання необхідної інформації, зростає продуктивність роботи працівників.

Успішне вирішення цієї задачі автоматизації багато в чому залежить від раціональної організації інформаційного забезпечення, яке дозволяє вирішувати