Основные принципы управления

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(РГГУ)

ИНСТИТУТ ПСИХОЛОГИИ им. Л.С. ВЫГОТСКОГО

ФАКУЛЬТЕТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

                                         Повстюк Юлия Арнольдовна

                         ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ

     Контрольная работа по теории управления российского парламентаризма 

 студентки

3-го курса заочной формы обучения

Москва 2018

                                               Оглавление

1. Введение…………………………………………………….3
2. Принципы управления: сущность и содержание…………4
3. Заключение…………………………………………………10
4. Список литературы…………………………………………13

                                                 ВВЕДЕНИЕ

Принципы управления относятся к числу важнейших категорий управления.   Основы управления принадлежат к числу главных категорий управления. Перед ними осознают ключевые основательные мысли, представления о административной работы, следующие напрямую с законов и закономерностей управления.

Таким способом, основы управления отображают объективную действительность, существующую вне и независимо от сознания человека, по-другому заявляя, они беспристрастны. Вместе с тем, любой из основ — это задумка, в таком случае есть индивидуальная структура, индивидуальное создание, что в уме делает любой начальник в степени его знаний совокупной и высококлассной культуры. Таким (образом равно как основы относятся субъекту, в таком случае они обладают персональный вид. Нежели значительнее отображение принципа в сознании человека близится к закону, тем вернее понимание, тем успешнее работа управляющего в области управления.  

                1.  Принципы управления: сущность и содержание

              Принципы управления - это более единые, основные правила и советы, что обязаны предусматриваться и проводиться в фактической работы на абсолютно всех степенях управления. Их различие от законов значится в этом, что законы существуют и функционируют справедливо, вне сознания людей, независимо от их воли и стремления.

              По своему предназначению основы управления представлены связывающим звеном меж основательной базой концепции управления - законами управления - и управленческой практикой. Они как бы переводят на язык практики беспристрастные законы и закономерности.

               Принципы управления обладают в то же время и объективный, и субъективный характер, Который позволяет заявлять о двойственном характере принципа управления. Основы управления как основополагающие мысли управленческой работы напрямую следуют с законов управления и отображают непредвзятую действительность, имеющуюся в самостоятельности с сознания человека, то есть они беспристрастны. Вместе с тем каждый их принципов - это идея, то есть субъективная структура, индивидуальное создание, которое мыслительно делает любой начальник в степени его постижения, совокупной и высококлассной культуры.

              Свое назначение основы управления имеют все шансы совершать только в этом случае, в случае если их содержимое отвечает объективным законам управления. Основное требование к основам управления в этом, Для того чтобы их выполнение увеличивало результат фактической работы.

             Автором первых основ управления был известный галльский эксперт в сферы концепции управления А. Файоль, что подмечал, что проблема никак не в нехватке либо излишке основ, а в том, что необходимо обладать способностью ими оперировать. Эти основы и оформляют базу традиционной школы управления.

...