Особенности постановки делопроизводства в отделе кадров Управления юридического и кадрового обеспечения ВУЗа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ...……………………………………………………………………3

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА………………………………………………………5

1.1 Кадровое делопроизводство: основные понятия, цели и задачи………5

1.2 Основные направления кадрового делопроизводства………………….8

2. ОСОБЕННОСТИ ПОСТАНОВКИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУРАХ НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО И КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВУЗА……………………………………...12

2.1 Анализ деятельности отдела кадров Управления юридического и кадрового обеспечения в Российском государственном профессионально-педагогическом университете ………………………………………………….12

2.2 Особенности ведения кадрового делопроизводства в отделе кадров Управления юридического и кадрового обеспечения…………….…….…….17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...……………………………………………………………....25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…27

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний момент времени, важным аспектом работы отдела кадров является работа с документами. Знание кадрового делопроизводства, правил обработки и хранения персональных данных становится необходимым условием эффективной работы специалиста по управлению персоналом.

Кадровое делопроизводство — это обязательная процедура, ведением которой должно заниматься предприятие с любой формой собственности. Работа с кадрами начинается при появлении трудовых отношений в фирме, а ведение делопроизводства регламентируется рядом нормативных документов и законов, основным из которых выступает Трудовой Кодекс. По существу, любая новая компания должна выполнять кадровое делопроизводство с нуля, заниматься юридически правильной организацией внутренних документов, которые связаны с движением персонала. Компания осуществляет действия и оформляет документы, связанные с приемом сотрудников на должности, внутренним и внешним переводом текущих работников, предоставлением отпусков, оформлением больничных листов, командировок, отгулов, увольнением сотрудников. И это перечислены только основные направления деятельности, которую выполняет кадровое делопроизводство, с нуля начиная данные процедуры. При этом каждое действие в кадровой работе регулируется как локальными правовыми и нормативными актами, так и законами субъектов государства. Происходящее ужесточение ответственности по данному направлению заставляет работодателей уделять повышенное внимание решению кадровых вопросов, а ведение и организация кадрового делопроизводства с нуля требует фундаментального знания правил ведения документации и трудового законодательства. Кадровая работа заключается не только в юридическом оформлении трудовых отношений между сторонами. При грамотном подходе кадровое делопроизводство (с нуля) позволит оптимизировать налогооблагаемую базу, применить различные статьи налоговых послаблений, уменьшить ставки. При осуществлении кадрового делопроизводства наниматель юридически себя защищает.

Объект исследования − отдел кадров Управления юридического и кадрового обеспечения ВУЗа.

Предметом исследования − особенности постановки кадрового делопроизводства в отделе кадров Управления юридического и кадрового обеспечения ВУЗа.

Цель курсовой работы − исследовать особенности постановки делопроизводства в отделе кадров Управления юридического и кадрового обеспечения ВУЗа. Цель предполагает решение следующих задач:

- изучить основные понятия, цели и задачи кадрового делопроизводства,

- определить основные направления кадрового делопроизводства,

- исследовать особенности постановки