Роль и функции трудового права

Четко закрепляя трудовые и важные моменты для регулирования трудовых правоотношений работодателя с работником такие как: установление МРОТ, гарантии при устройстве на работу, про увольнении и переводе работников, установление минимально продолжительности времени отдыха – это отпуск, междусменный отдых, еженедельный не прорывный отдых и так далее, это гарантии, установленные для всех работников.

Роль и функции трудового права:

Принято различать 4 основные функции:

1)Социальная (призвана для реализации трудовых прав и свобод все членов общества, в том числе несовершенно летних работников, инвалидов, лиц с семейными обязанностями и так далее. Для каждой из групп в ТД закрепляется размер оплаты труда, рабочее время, время отдыха, охрана труда.

2)Воспитательная (призвала создавать у работников бережливое и ответственное отношение к труду. Эта функция находит своё отражение в нормах о материальной ответственности, о дисперсионен труда, о трудовом договоре

3)Производственная (данная функция направлена на повышение эффективности и производительности труда, а так же на улучшение качества и содержания продукции. Данная функция находит своё направление в ТД о дисциплине и зарплате работника)

4)Защитная (Направленна на защиту трудовых прав работников и находит своё отражение в нормах регулирующих занятость и трудоустройство, рабочее время и время отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры, охрана труда и трудовой договор)

Ограничение ТП от смежных с ним отраслей:

1)Ограничение от ГП

(1) Предметом регулирования ТО является сам процесс труда, в результат – это уже как следствие, тогда как ГПД нацелен на скорейшее достижение результата труда. (2) В ТД четко регламентированна и закреплена обязанность работника , лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности осуществляя тем самым свою дружившуюся функцию, при этом в заключении работником какого либо задания выходящего за пределы его трудовой функции является не законной. ГТД трудовую функцию не закрепляет, его действия заканчиваются по результатная выполнения четкого, конкретного поручения. (3) Работник , вступивший в трудовые отношения с организацией включается в ее трудовой коллектив. Он обязан соблюдать меры по охране труда, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, не нарушать режим рабочего времени и так далее. В ГПО выполнение этих условий заказчика не интересуют.

Индивидуальным субъектом ПО Регулируемых административным правом выступает любой гражданин, а так же работник, занимающий ту или иную должность, в том числе государственную. Существуют и коллективные Субъекты государственные, так и не государственные. Основными субъектами ТПО являются работник и работодатель, а так же их представители, органы по рассмотрению трудовых споров, органы по надзору и контролю. Для норм АП характерны черты власти и подчинения ее субъектов, вынося распоряжения и соответствующие предписания. ПО регулируемые ТП строятся на трудовых началах и основаны на достижении максимального равноправия из участников, а так же здесь имеем место элемент управления, который не выходит за рамки организации, по этому отношения по организации и управление трудом носит производственный, а не административный характер.

2)Предпринимательское право. Регулирует отношения между юр.лицами или ИП. ТР регламентирует отношения регламентирует отношения в которых всегда один, а иногда и оба субъекта физ.лица. Предпринимательское право воздействует на отношения предприятий и их подразделений в целом как хозяйственных образований, тогда как трудовое право регулирует отдельные отношения граждан встрепавших в ТО с работодателем

3)Аграрное право и трудовое сходны в том что оба