Процедура заключения трудового договора

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        6

ГЛАВА 2 ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        14

ГЛАВА 3 АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        30

ПРИЛОЖЕНИЯ        34

Приложение А Образец трудового договора на неопределенный срок        35

Приложение Б Образец срочного трудового договора        36

Приложение В Образец контракта нанимателя с работником        37

Приложение Г Образец приказа о приеме на работу        38

Приложение Д Фрагмент индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида        39

Приложение Е Форма характеристики работника        40

Приложение Ж Образец запроса характеристики с предыдущего места работы        41

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы объясняется тем, что трудовой договор занимает одно из ключевых мест в трудовом праве Республики Беларусь. Именно с его заключением у работника и нанимателя возникают трудовые отношения. В трудовом договоре закрепляются основные условия будущей работы: трудовая функция, место работы, права и обязанности сторон, порядок оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, срок договора при его срочном характере, а также другие условия, имеющие значение для выполнения работы.

Трудовой договор имеет значение не только как документ, подтверждающий прием работника на работу. Он определяет содержание дальнейших трудовых отношений между сторонами. От правильности его оформления зависит возможность защиты прав работника, законность действий нанимателя, надлежащее ведение кадровой документации и стабильность трудовых отношений. Поэтому заключение трудового договора нельзя считать простой формальностью. Это самостоятельная юридическая процедура, состоящая из нескольких последовательных действий.

Практическая значимость темы связана с тем, что при заключении трудовых договоров нередко допускаются ошибки. Они могут выражаться в истребовании не всех необходимых документов либо, наоборот, в требовании документов, не предусмотренных законодательством. Также встречаются случаи неправильного оформления письменной формы договора, неточного указания трудовой функции, отсутствия обязательных условий, несоответствия приказа о приеме на работу содержанию договора, фактического допуска работника к работе без надлежащего оформления. Такие нарушения могут привести к трудовым спорам, привлечению нанимателя к ответственности и нарушению прав работника.

Особое значение имеет соблюдение статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в которой установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Эта норма важна не только с организационной, но и с гарантийной точки зрения. С одной стороны, она позволяет нанимателю установить личность работника, проверить его квалификацию, состояние здоровья, трудовой стаж и наличие возможных ограничений. С другой стороны, она защищает работника от необоснованных требований, поскольку наниматель не вправе требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Важным является и вопрос формы трудового договора. Согласно статье 18 ТК трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами. Письменная форма позволяет четко зафиксировать условия труда и служит доказательством достигнутого соглашения между работником и нанимателем. Если договор оформлен ненадлежащим образом, в дальнейшем могут возникнуть споры о должности, размере заработной платы, сроке договора, режиме рабочего времени и других условиях труда.