Понятие сроков в трудовом праве

ПОНЯТИЕ СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ        5

1.1 Понятие и значение сроков в трудовом праве Республики Беларусь        5

1.2 Классификация сроков в трудовом праве        7

ГЛАВА 2 ПОНЯТИЕ И ПРИМЕНЕНИЕ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ        13

2.1 Процессуальные сроки в трудовом праве        13

2.2 Понятие и применение материальных сроков в трудовом праве Республики Беларусь        17

ГЛАВА 3 СРОКИ ДАВНОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        26

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность курсовой работы связана с тем, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Важную роль в достижении указанных целей законодатель отводит отрезкам времени (периодам, моментам), с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей, то есть правовым срокам. Нередко от их продолжительности зависит действие государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Субъекты трудового права регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в договорном порядке в том числе путём установления различных сроков для совершения действий по реализации их прав и обязанностей в сфере наёмного труда.

При рассмотрении трудовых споров судебные органы часто сталкиваются с необходимостью применения тех или иных сроков, закреплённых в трудовом законодательстве. Однако сроки в науке трудового права ещё не нашли обстоятельного анализа. В науке трудового права изучались лишь отдельные вопросы теории сроков и практики их применения. Такие исследования носили фрагментарный характер. Например, значение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию, перерыв и приостановление сроков обращения в комиссию по трудовым спорам и суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и т.д.

Время как философская категория находит свое отражение в праве в качестве сроков. В трудовом праве срок используется как средство воздействия на поведение субъектов трудовых и тесно связанных с ними отношений с целью эффективной регламентации процесса труда. Все институты трудового права содержат в себе то или иное указание на сроки, которые придают определенность трудовым правоотношениям, влияют на характер реализации и объем прав и исполнения обязанностей субъектами трудовых правоотношений.

Обратим внимание, что в трудовом праве юридические последствия связываются не только с моментами наступления или истечения срока, но и с самим конкретным временным отрезком или моментом времени. Например, согласно ст. 309 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) [1] трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца). В силу краткосрочности трудового договора с временными и сезонными работниками предварительное испытание указанным категориям не устанавливается (ст. 28 ТК). Это обстоятельство свидетельствует о неоднородности сроков в трудовом праве, которая предопределяет необходимость их классификации.

Цель курсовой работы состоит в исследовании понятия и значения сроков в трудовом праве Республики Беларусь.

Достижение основной цели предполагает решение следующих задач:

• исследовать понятие и значение сроков в трудовом праве Республики Беларусь;
• рассмотреть классификацию сроков в трудовом праве;
• охарактеризовать процессуальные сроки в трудовом праве;
• проанализировать понятие и применение материальных сроков в трудовом праве Республики Беларусь;
• изучить сроки давности в трудовом праве Республики Беларусь.

Объектом исследования в данной работе являются правовые отношения, возникающие у субъектов трудового права в связи с установлением, изменением, применением, реализацией сроков, нашедших закрепление в белорусском законодательстве.

Предметом исследования выступают нормы права, возникающие у субъектов трудового права в связи с установлением, изменением, применением, реализацией сроков, нашедших закрепление в белорусском законодательстве.