Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие, виды, порядок применения по «Трудовое право»

АНО ПО Воронежский колледж “Номос”

Юридический факультет

Дисциплинарная ответственность по трудовому праву:понятие, виды, порядок применения по «Трудовое право»

Выполнил: студент 3 курса 1 группы

Быханова С.А.
 

Проверил: Шалаев О.О.

Воронеж

2022 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1.Дисциплинарная ответственность работника

1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения……………4

ГЛАВА 2.Основания и виды дисциплинарной ответственности

2.1        Порядок наложение и снятия дисциплинарных взысканий…………5

ГЛАВА 3.Дисциплинарная ответственность руководителя организации

3.1        Сроки применения дисциплинарного взыскания к руководителю…7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….9

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И

ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………..10

ВВЕДЕНИЕ

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной работы, а всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке и подчинении всех совместно работающих этой дисциплине.Дисциплина труда является предметом изучения различных наук. В данной работе рассматривается дисциплинарная ответственность:понятие, виды, порядок применения.Целью работы является раскрытие таких  понятий, как трудовая дисциплина, дисциплинарная ответственность работника, основания и виды дисциплинарной ответственности, дисциплинарная ответственность руководителя организации.Все организационные моменты, связанные с трактовкой понятий «Дисциплина труда» и «Дисциплинарные взыскания и ответственность», с определением порядка их утверждения и применения, а так же с указанием видов поощрений и порядком их применения,регламентированы в ТК РФ: глава 30, ст. 189, 192-195.Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок, их применение.Они одинаковы и обязательны для всех.Сами предприятия, учреждение, организации их не могут ни изменять, ни дополнять.Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда.Ее основное требования заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения.Характер этого подчинение, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологиями производства, а с другой – является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и трудовом коллективе.

          ГЛАВА 1.Дисциплинарная ответственность работника

        1.1 Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с законодательством, содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда: убеждение, поощрение, дисциплинарное воздействие Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим должностным обязанностям посредством использования мер поощрения, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами организации, а так же трудовым законодательством.К работникам, нарушившим трудовую или техническую дисциплину может быть применено дисциплинарное взыскание. Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение.Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Это противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную. При этом первая может применяться ко всем категориям работников в случае совершения ими дисциплинарного проступка.Все организационные моменты, связанные с трактовкой понятий «Дисциплина труда» и «Дисциплинарные взыскания и ответственность», о определением порядка их утверждения и применения, а так же с указанием видов поощрений и порядком их применения, регламентированы в ТК РФ:глава 30, ст. 189, 192-195.