Оплата праці робітнику який знаходиться у службовому відрядженні

ЗМІСТ

ВСТУП…………………………………………………………………………….3 ст.

1. Визначення службового відрядження та його законодавче регулювання…4-5 ст.

1.1 Поняття службового відрядження

1.2 Порядок підготування й оформлення відряджень

2. Оплата праці робітнику який знаходиться у службовому відрядженні........6-7 ст.

2.1 Відшкодування витрат

ВИСНОВОК………………………………………………………………………8 ст.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………………...9 ст.

ВСТУП

Актуальність теми «службові відрядження» ми можете зрозуміти потрапивши на будь-яке підприємство що відряджає своїх працівників. На шляху підготування й оформлення відрядження виникає велика кількість питань організаційного характеру, наприклад яку саме суму готівки потрібно надати відрядженому, з якого часу офіційно працівник буде вважатися відрядженим і т.д.

У підготовці роботи за мету ставила досконале вивчення поняття службового відрядження, його законодавче регулювання, строки відряджання працівника, порядок розрахунків з підзвітними особами, правовий статус відрядженого працівника, порядок відряджання в межах України, а також за кордон та вивчення електронної програми «Відрядження».

Об’єктом мого дослідження на став сам процес відправлення працівника у відрядження, від його від’їзду до місця призначення, до його повернення на місце постійної роботи.

1. Визначення службового відрядження та його законодавче регулювання.

Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об"єднання, установи, організації (далі - підприємство) на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи. Порядок відряджання (відкомандування) регламентує «Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон».

У тих випадках коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом). Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз"їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачене законодавством, колективним або трудовим договором.

Службові відрядження регулюються Інструкцією Міністерства Фінансів України «Про службові відрядження в Україні та за кордон».

1.1 Поняття службового відрядження.

Службове відрядження – це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи цього працівника. Місцями виконання доручення можуть бути як населений пункт (пункти), так і окремі об’єкти (заповідник, будівельний майданчик, географічний об’єкт, військова частина тощо).

У службове відрядження скеровуються працівники підприємства, які перебувають у трудових відносинах з підприємством, а також фізичні особи,

які належать до керівного складу (голова або члени правління, наглядової ради та ін.).

1.2 Порядок підготування й оформлення відряджень.

Для того щоб правильно підготувати працівника до відрядження слід:

- Добрати і підготувати необхідну інформацію;

- Добрати і підготувати матеріали та документи, що можуть знадобитися працівникові;

- Віддрукувати програму відрядження.

Програму відрядження друкують у двох примірниках, один з яких вручають працівникові, а інший – залишають на підприємстві. В програмі вказують назви організацій і структурних підрозділів, посадових осіб (їхні прізвища, імена, по батькові, службові телефони) з якими передбачено зустрічі. Детально зазначають зміст запланованих заходів, а також місце і час їх проведення. Маючи другий примірник програми, відповідальна особа може в разі потреби швидко зв’язатися з працівником телефоном і передати чи одержати потрібну інформацію.