Оцінка фонду оплати праці організації

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Інститут економіки і менеджменту

Кафедра менеджменту організацій

ОБҐРУНТУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ

НА ОСНОВІ ВИКОРИСТАННЯ АНАЛІТИЧНОЇ ІНФОРМАЦІЇ

КУРСОВИЙ ПРОЕКТ

З дисципліни «Системно-управлінська оцінка фінансово-господарської діяльності організації»

На тему: «Оцінка фонду оплати праці організації»

Виконала: ст. гр. МІД-41

Стойко О. С.

Науковий керівник:

Гавран В. Я

Львів – 2017

Зміст

Вступ……………………………………………………………………………………...3

1. Розділ 1. Аналіз методичних підходів до оцінки фонду оплати праці організації……………………………….……………………………………….…..4

1. Підходи до сутності заробітної плати ……………………………………4
2. Форми та системи оплати праці…………….………………………..……7
3. Методичні підходи до оцінки фонду оплати праці……………………..10

2.    Розділ 2. Оцінка фонду оплати праці ПП «ЛВТМФ «Карпати»……………….12

2.1.   Загальні відомості про ПП «ЛВТМФ «Карпати»……………………….12

2.2.  Аналіз та оцінка показників фонду оплати праці ПП «ЛВТМФ «Карпати»……………………………………………………………………………….14

3. Розділ 3. Шляхи удосконалення фонду оплати праці…………...……………….24

4. Висновок……………………………………………………………………………..28

5. Список використаних джерел………………………………………………………29

Додатки………………………………………………………………………………….30

ВСТУП 

Організація оплати праці – одна з ключових проблем у сучасній економіці України. На всіх етапах розвитку економіки заробітна плата була одним із головних чинників, що забезпечують ефективну систему матеріального стимулювання працівників та формують мотиваційний механізм трудової активності. Оплата праці є основним інструментом підвищення ефективності праці працівників, що і визначає актуальність даної роботи.

Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. 

Об’єктом даної курсової роботи виступає фінансова діяльність ПП «ЛВТМФ «Карпати».

Мета роботи – дослідити особливості формування та використання фонду оплати праці на підприємстві, розробити пропозиції щодо вдосконалення обліку праці та її оплати.

Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання:

• Розкрити сутність і значення, функції, форми і системи оплати праці;
• Вивчити методику оцінки фонду оплати праці;
• Провести аналіз складу, структури і динаміки фонду оплати праці;
• Провести аналіз динаміки оплати праці працівників;
• Провести факторний аналіз середньорічної заробітної плати працівників та факторний аналіз фонду оплати праці;
• Провести аналіз структури заробітної плати працівників на підприємстві;
• Розробити рекомендації для удосконалення фонду оплати праці.

Розділ 1. Аналіз методичних підходів до оцінки фонду оплати праці

1. Підходи до сутності заробітної плати

В умовах ринкової економіки оплата праці займає особливе місце в системі соціально-трудових відносин.

Фонд заробітної плати підприємства є істотним елементом розподільних відносин, важливим джерелом фінансових ресурсів,  життєдіяльності і соціальних потреб працівників підприємства. [2. c.698]

Організація оплати праці являє собою систему організаційно-правових засобів, спрямованих на встановлення змісту і порядку введення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядних розцінок, преміювання, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлення норм оплати праці при відхиленні від тарифних умов, форм і строків виплати заробітної плати, порядку обчислення середнього заробітку, індексації зарплати у зв’язку зі зміною індексу споживчих цін, компенсації зарплати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. Організація оплати праці ґрунтується на наукових принципах, які враховують політику держави в забезпеченні мінімального рівня заробітної плати, рівень розвитку національної економіки та домінуючі форми власності й господарювання.