Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный экономический университет»

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДОК ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ

Курсовая работа по трудовому праву

Екатеринбург

2018

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Методико-теоретические аспекты изучения категории «минимальный размер оплаты труда» в РФ

1.1 Минимальный размер оплаты труда: понятие, функции, сущность………5

1.2 Порядок установления минимального размера оплаты труда на федеральном и региональном уровне…………………………………………..10

1.3 Сравнительный анализ уровня прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда в России…………………………………………………14

2. Правовое регулирование минимального размера оплаты труда в России

2.1 История правового регулирования минимального размера оплаты труда в РФ…………………………………………………………………………………20

2.2 Существующая проблематика правового регулирования оплаты труда в РФ…………………………………………………………………………………25

2.3 Минимальный размер оплаты труда в Свердловской области 2018……..31

Заключение……………………………………………………………………….34

Список используемой литературы……………………………………………...37

Введение

За последние годы в экономике России произошел ряд изменений,  повлекших за собой изменение всех неэкономических отношений общественной жизни, и в первую очередь, социальных. На первое место в проводимой Правительством страны политике, выходит социальная ориентация развития экономики, ее нацеленность на повышение уровня и качества жизни населения. Данные изменения невозможны без адекватной социальной организации  труда, призванной обеспечить эффективную трудовую деятельность. В этой связи особую значимость приобретает создание новой системы социальной защиты трудящихся, обеспечивающей их право на справедливое трудовое вознаграждение. Уровень заработной платы в социально направленной экономике формируется под воздействием множества сложных, зачастую разнонаправленных механизмов, в том числе, и от государственной политики, реализуемых социальных программ, действий работодателей и профсоюзов.

Одним из наиболее эффективных способов государственного регулирования в сфере организации оплаты труда является установление определенного минимального размера месячной заработной платы, гарантированного государством.

В рыночной экономике, при условии функционирования предприятий различных форм собственности, минимальная заработная плата призвана выполнять следующие задачи в воспроизводстве рабочей силы: служить ориентиром и гарантом получения минимально необходимого для работника низшей квалификации объема потребления материальных благ и услуг, играть роль одного из основных факторов реальной дифференциации заработной платы, регулировать организацию заработной платы на предприятии, оказывая влияние на ее структуру, ориентировать общество на минимальный уровень результативности труда, которого оно вправе требовать от работника. Таким образом, минимальная заработная плата может и должна регулировать всю систему оплаты труда в экономике.

В связи с чем, проблема использования института минимальной заработной платы при регулировании социально-экономических отношений, и всей экономики в целом, является, несомненно, весьма актуальной, представляет огромный практический интерес и требует к себе пристального внимания с точки зрения изучения и анализа.

Все вышеизложенное  и обуславливает актуальность темы курсовой работы.

Цель курсовой работы – изучения понятия минимального размера оплаты труда и порядка его установления.

Таким образом, необходимо решить ряд задач: