Материальная ответственность работодателя за лишение гражданина возможности трудиться

Эссе по теме:

Материальная ответственность работодателя за лишение гражданина возможности трудиться.

В ст. 234 ТК РФ в качестве наиболее часто встречающихся случаев незаконного лишения возможности трудиться выделяются ситуации, имеющие непосредственное отношение к фактическому отсутствию возможности у работника трудиться: незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Нарушая законодательно установленные правила, работодатель нарушает установленный в государстве правопорядок в целом, тем самым подвергая сомнению необходимость соблюдения закона. В частности, несоблюдение работодателем трудового законодательства может происходить двумя способами:

1. Несоблюдение закона как неисполнение процедур перевода работника, прекращения трудового правоотношения, например, увольнение без соблюдения срока уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников, увольнение за разглашение информации, составляющей государственную тайну при отсутствии таковой и так далее.

2. Соблюдение процедуры прекращения трудового правоотношения при фактическом злоупотреблении работодателем своими правами, например, принуждение работника