Материальная ответственность работодателя перед работником
Автор: Андрей Глазунов • Ноябрь 4, 2020 • Курсовая работа • 5,306 Слов (22 Страниц) • 701 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
Трудовое право
на тему:
«МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ»
Дата сдачи «___»_________2019 г.
Выполнил | ______________________ | |
Проверил | ||
Допущена к защите | «___»_________2019 г. | ______________________ |
Защищена с оценкой | ______________________ | «___»_________2019 г. |
Содержание
Введение………………………………………………………………...….3
1. Понятие и условия наступления материальной ответственности работодателя перед работником…………………………………….……....….5
1.1. Понятие материальной ответственности работодателя перед работником……………………………………………………………………..….5
1.2. Условия наступления материальной ответственности работодателя перед работником……………………………………………………….………...8
2. Виды материальной ответственности работодателя перед работником…………………………………………………………………….....11
2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться…………………………………………………………………………11
2.2 Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника и ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику……………………………………......................….14
2.3 Моральный вред, причинённый работнику………………….……...20
Заключение…………………………………………………………………..….23
Список источников и литературы……………………………………......….25
Введение
Юридическая ответственность, как особая разновидность социальной ответственности, находит применение в различных сферах человеческой деятельности, в том числе и в сфере общественного труда. В условиях развития рыночной экономики в современной России особое значение приобретает материальная ответственность работодателя перед работником, которая является одним из наиболее действенных правовых способов защиты трудовых прав и законных интересов наёмных работников.
Актуальность этой темы обусловлена тем, что субъекты трудовых правоотношений имеют неравное положение по отношению друг к другу. Работник является экономически более слабой стороной трудовых правоотношений, в связи с более зависимым положением, существенными различиями их правового статуса, незащищённостью работника как субъекта в области трудового права. Работник должен выполнять указания работодателя при выполнении трудовых функций, бережно относиться к имуществу, которое было вверено ему для нормального процесса трудовой деятельности. Материальная ответственность работодателя, которая выступает одним из наиболее действенных правовых способов защиты трудовых прав и законных интересов наёмных работников.
Теоретико-методологическую основу работы составляют труды отечественных учёных в области трудового права. Данный вопрос поднимался в работах таких учёных как Семенихин В.В., Савин В.Т., Иглин В.В., Гейхман В.Л., Бочкарева Н.А. и других.
Целью данной курсовой работы является многостороннее изучение понятия материальной ответственности работодателя перед работником, рассмотрение теоретических и практических проблем материальной ответственности работодателя.
В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие материальной ответственности работодателя перед работником.
- Проанализировать возмещение работнику материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
- Рассмотреть условия возникновения ответственности работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника и ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- Изучить компенсацию морального вреда, причиненного работнику;
Объект исследования – система общественных отношений, складывающихся в связи с материальной ответственностью работодателя перед работником и защите трудовых прав и законных интересов работников.
Предметом исследования выступают нормы трудового права, определяющие особенности возникновения и возмещения материальной ответственности работодателя перед работником.
Методологическая основа исследования. При написании курсовой работы для достижения ее целей и решения заявленных задач использовались методы анализа и синтеза, формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой, социологический и иные методы познания, выработанные юридической наукой. Совокупное применение этих и методов позволило раскрыть предмет курсовой работы.
...