Коллективный договор

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Понятие коллективного договора 5

1.1 Коллективный договор в системе социального партнерства 5

1.2 Понятие коллективного договора, его стороны 10

1.3 Принципы заключения и разработки коллективных договоров 17

1.4. Содержание коллективного договора 25

2 Действие коллективного договора 28

2.1 Порядок заключения и сроки действия коллективного договора 28

2.2 Контроль и ответственность при заключении и исполнении коллективного договора 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. Одной из форм регулирования трудовых отношений является коллективный договор. Главной целью коллективного договора является сбалансирование условий труда и заработной платы, которые определяют содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации либо индивидуального предпринимателя.

Будучи нормативным актом, коллективный договор обладает локальным характером, так как является результатом правотворческой деятельности социальных партнеров, осуществляемой в пределах организации, предприятия, учреждения. Вместе с тем, Трудовым кодексов РФ к локальным правовым актам причислены лишь акты, принятые работодателем. Вероятно, этим законодатель хотел подчеркнуть превосходство по юридической силе коллективного договора над другими локальными правовыми актами, принимаемыми работодателем.

Объект исследования. Общественные отношения, возникающие в процессе принятия, заключения и исполнения коллективных договоров, урегулированным трудовым законодательством.

Предмет исследования. Нормы трудового законодательства, определяющие правовую природу, понятие и содержание коллективного договора, его приятия и исполнения.

Цель данного исследования состоит в раскрытии сущности коллективного договора, обосновании его значимости в современных трудовых отношениях.

Поставленной цели соответствуют следующие задачи:

- раскрыть содержательную часть коллективного договора в системе социального партнерства;

- исследовать понятие коллективного договора, его сторон;

- охарактеризовать содержание коллективного договора;

- проанализировать принципы заключения и разработки коллективных договоров;

- рассмотреть порядок заключения и сроки действия коллективного договора;

- определить роль контроля и ответственности при заключении и исполнении коллективного договора.

Теоретической основой работы являются труды: Башмуровой М.Ю., Бушуева И.С., Ершовой Е.А., Макаровой, С.В., Хроновой И.А. и других.

Работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения и списка использованных источников.

1 Понятие коллективного договора

1.1 Коллективный договор в системе социального партнерства

На сегодняшний день, в рамках активного реформирования российской эко¬номики, особую важность занимает социально-правовые институты, играющие существенную роль не только в самой экономике, но и политике, социологии, здравоохранении и так далее. Речь идет о достаточно важном и весьма актуаль¬ном институте трудового права - социальном партнерстве. Социальное партнер¬ство, являясь ключевой позицией в трудовой отрасли права стремится в себя во¬брать паритетные обязательства между работником и работодателем, способст¬вую «достижению равновесия между экономическими и социальными интере-сами» .

Неотделимым