Коллективный договор: его правовая природа, срок и сфера действия

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) законодательно установлено понятие коллективного договора как важного регулятора трудовых и связанных с ними отношений, в том числе социально-экономическим условий труда работников конкретной организации. В статье 361 ТК закреплено определение коллективного договора как локального правового акта, регулирующего трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

В свою очередь в статье 1 ТК содержится легальное определение локального правового акта. Под локальным правовым актом следует понимать документ, принимаемый в установленном порядке непосредственно в организации и содержащий определенные нормы права, то есть нормы, используемые у конкретного нанимателя. Локальные правовые акты могут приниматься нанимателем самостоятельно или с участием (по согласованию, совместно) профсоюзов (иной общественной организации). К локальным правовым актам, кроме коллективного договора, отнесены: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции работников, графики работ (сменности), графики отпусков, положения и инструкции по охране труда и техники безопасности (ст. 194 ТК); положения о формах, системах и размерах оплаты труда (ст. 63 ТК) и т.д.

Поэтому, при разработке и обсуждении проекта коллективного договора стороны должны максимально четко и полно устанавливать в нем условия труда и особенности реализации трудовых прав и иных социально-экономических прав и интересов работников у данного нанимателя.

Тем не менее, по своей правовой природе коллективный договор считается нормативным соглашением. В литературе сложилось мнение о двойственной правовой природе коллективного договора: с одной стороны, как сделки (обязательства, договора), а с другой – нормативного (правового) акта, нормативного соглашения или источника права. Коллективный договор – своеобразный для области трудового права вид нормативного соглашения, обладающий социально-партнерской природой. Коллективный договор представляет собой совместное волеизъявление двух сторон (работника и нанимателя); он заключается в определенном порядке (его заключению постоянно предшествуют коллективные переговоры). Однако коллективный договор наряду с обязательствами сторон содержит нормы права, что придает ему нормативный характер и дает возможность отнести к источникам трудового права [1, с. 80].

Коллективный договор заключается только в письменной форме. Как в случае с трудовым договором, сторонами должна подписываться каждая страница договора. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл (ст. 366 ТК).

Под содержанием коллективного договора следует понимать совокупность его условий (положений), реквизитов и сведений. По общему правилу положения, которые могут быть включены в текст коллективного договора, закреплены в статье 364 ТК. Также следует отметить то, что Генеральное соглашение считается фундаментом для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Таким образом, коллективный договор может содержать как обязательные, так и нормативные положения (локальные нормы права), что его сближает с локальными правовыми актами. Однако нормы, закрепленные в коллективном договоре, являются договорными, то есть они сочетают в себе волю двух сторон. В свою очередь коллективный договор помимо локальных норм права содержит еще и обязательства сторон.

Итак, законодательство обязует стороны осуществлять коллективные переговоры, между тем требования об неотъемлемом заключении коллективного договора оно не включает. Он всегда заключается между двумя сторонами. Коллективный договор заключается только в том случае, если стороны придут к соглашению, то есть договорятся об этом и об определенных условиях договора.

Срок и