Задачи по "Трудовому праву"

Задача 2. Д. было отказано в приеме на работу в Нижнем Новгороде в связи с отсутствием регистрации по месту жительства. Д. обратился в суд, так как считал, что ему отказано по дискриминационным мотивам, что противоречит принципам трудового права. Согласны ли вы с Д.? Аргументируйте свою позицию.

Ответ: Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, данный отказ будет рассматриваться как дискриминация данного работника по месту жительства (Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.).

Задача 4. Перед входом в транспортную организацию висит объявление о приеме на работу мужчин при условии предъявления ими справки о состоянии здоровья. Соответствует ли данное объявление принципам трудового права? Если нет, то каким именно.

Ответ: Согласно ст. 65 Трудового кодекса, справка о состоянии также может быть дополнительным требованием при приеме на работу, но в основные документы не входит.

ЛИБО: Происходит дискриминация прав женщин, так как на работу принимаются только мужчины, что противоречит ст. 64 Трудового кодекса (Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.).

3 Задание. Заполните таблицу, проанализировав отраслевые принципы трудового права в сравнении с межотраслевыми принципами правового регулирования труда, закрепленными в Конституции РФ. Дайте краткую характеристику их содержания.

Межотраслевой принцип правового регулирования труда Трудоправовой принцип правового регулирования труда Краткая характеристика Конкретизация принципа в нормах ТК РФ

Свобода труда и возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрет принудительного труда и защита от безработицы (ст. 37) Свобода трудового договора Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только добровольного его заключения, но и дальнейшего осуществления трудовых отношений. Без согласия работника его нельзя перевести на другую работу, за исключением двух прямо указанных в законе случаев - производственной необходимости и простоя, когда возможен временный перевод. Прекращение трудовых отношений, как уже говорилось, возможно без объяснения причин только по инициативе работника (если договор не носит срочного характера). Администрация же может уволить работника лишь в строго определенных законом случаях. ТК ст. 57

ТК ст. 60

ТК ст. 64

Право на охрану здоровья