Задачи по "Трудовому праву"

Задача 1

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ)

Исходя из условий задачи, что между потребительским кооперативом и гражданкой Шалимовой был заключен договор, согласно которому последняя «будет убирать помещение правления кооператива», не были предусмотрены штатное расписание, конкретная трудовая функция по специальности и профессии, правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, заработная плата, дни её выплаты и иные, свойственные трудовым отношениям моменты. В данных правоотношениях был важен результат выполнения работы: чистота помещений, поэтому логично предположить, что был заключен договор подряда. Если ежемесячно между кооперативом и гражданкой Шалимовой составлялись и подписывались акты приемки работ (услуг), и на основании этих актов выплачивалось денежное вознаграждение, то правоотношения между гражданкой Шалимовой и потребительским кооперативом можно считать гражданско-правового характера. В связи с этим требования гр-ки Шалимовой о предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска незаконны, т.к. право на отпуск не предусмотрено договором подряда.

Также требования по поводу отпуска Шалимовой необоснованны, т.к. компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставление ей отпуска осуществляется только по трудовому договору в соответствии со ст.140 ТК РФ и 127 ТК РФ, который между Шалимовой и потребительским кооперативом заключен не был.

Задача 2.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор является договором между работниками и работодателем в лице их представителей.

При проведении коллективных переговоров интересы работников представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

Согласно ст. 39 ТК РФ две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или все, которые объединились, не включают в себя более половины работников данного работодателя, в таком случае работники вправе организовать общее собрание и тайным голосованием определить первичную профсоюзную организацию, которой поручается направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Выборный орган данного профсоюза должен дать согласие представлять интересы работников в коллективных переговорах.