Задачи по "Трудовому праву"

Задача: Работник при исполнении своих трудовых обязанностей совершил ДТП и повредил автомобиль МАЗ, принадлежащий нанимателю. Стоимость ремонта составит 300 тыс. руб. Работник вину признает. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключался. Средняя зарплата работника около 2 тыс. руб. Можно ли удержать с работника 12 тыс. руб. из зарплаты (по 20% от зарплаты ежемесячно)? Или можно только один среднемесячный заработок, а остальное через суд?

Решение: В силу положений ст. 402 ТК в рассматриваемой ситуации работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю, при наличии любой формы вины. Так как размер вреда превышает три среднемесячные зарплаты работника и отсутствует письменное соглашение о добровольном возмещении ущерба, наниматель обязан обратиться в суд с иском не позднее одного года со дня обнаружения ущерба.

Обоснование: Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями и иными локальными правовыми актами, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба (ч. 1 ст. 400 ТК).

В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 №2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей" разъяснено, что по общему правилу обязанность по доказыванию наличия указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя (ч. 4 ст. 400 ТК). В отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники, в том числе при возложении полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 4, 6 ст. 404 ТК. Обязанность доказывания наличия других условий материальной ответственности и в этих случаях возлагается на нанимателя.

В силу ст. 401 ТК работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае стороны (работник и наниматель) заключают соглашение, по которому работник берет на себя обязательство о возмещении ущерба. Возможно соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, тогда в соглашении указываются конкретные сроки и размеры платежей. Никаких ограничений по сумме, периодам внесения денежных средств, срокам добровольного возмещения законодательство не содержит. Это значит, что стороны сами должны договориться о порядке рассрочки.

Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний. Поэтому наниматель не имеет права удерживать из зарплаты работника какие-либо суммы в счет погашения ущерба, который будет возмещен в добровольном порядке. Суммы погашения задолженности работник вносит самостоятельно. Если же хотя бы одно удержание произведено, то фактически это означает, что наниматель задержал часть причитающихся работнику денежных сумм.

Если работник не исполняет обязательство по соглашению, то наниматель должен обращаться в суд за взысканием непогашенной задолженности (ч. 4 ст. 408 ТК). Однако изменение работником своего решения в последующем не может являться основанием для возврата ранее переданных нанимателю сумм, которые были добровольно внесены в целях возмещения причиненного ущерба.