Время отдыха и его виды

Выполнила Смоленская А.С.

Факультет конфликтологии

Тема 11. Время отдыха и его виды

1. Работница предприятия, имеющая годовалого ребенка, обратилась к администрации организации с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Ссылаясь на условия работы, администрация предложила работнице использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение администрации?

Дайте обоснование прав работницы.

Решение: Согласно ст.258 ТК РФ о перерывах для кормления ребёнка перерывы для кормления по заявлению женщины присоединяются к перерывам для отдыха и питания и могут быть в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением, но лишь с согласия работника. Поэтому решение организации можно считать правомерными лишь в случае предварительного согласования действий компании по переносу суммированного перерыва на конец рабочего дня с работницей.

3. Статья 112 Трудового Кодекса РФ объявляет 7 января нерабочим днем России, христианский религиозный праздник − Рождество Христово.

Соответствует ли установление этого праздника основам конституционного строя в России (ст. 14 Конституции РФ) и не является ли объявление нерабочим днем только христианского праздника дискриминацией прав католиков, мусульман, иудеев и граждан, исповедующих иные религии? Как трудовое законодательство регламентирует порядок предоставление выходных и нерабочих праздничных дней?

Решение: Согласно ст.112 ТК РФ 7 января объявляется нерабочим днем России, но тем самым христианство не провозглашается непосредственно официальной, государственной религией, вероучение которой могло бы признаваться как обязательное или предпочтительное. Таким образом текст ст.112 ТК РФ не вступает в открытое противоречие со ст.14 Конституции РФ. Согласно ст.3 ТК РФ «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Дискриминацией согласно вышеупомянутой статье 3 ТК РФ будет считаться установление неравных возможностей для реализации работником своих трудовых прав, ограничении в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от отношения к религии. Таким образом, провозглашение 7 января нерабочим праздничным днём не является дискриминацией, так как предоставляет возможность отдыха всем трудящимся РФ вне зависимости от вероисповедания.

Согласно статье 112 ТК РФ, регламентирующей порядок предоставления выходных и нерабочих праздничных дней, нерабочим праздничным днём в Российской Федерации является 7 января- Рождество Христово.

5. Работник в возрасте 17 лет, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 августа 2002 года. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск будет предоставлен после шести месяцев непрерывной работы, т. е. с 01 ноября 2002 года. Работник обратился с жалобой в КТС.