Рабочее время, время отдыха и трудовая дисциплина

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ВолгГТУ)

ФАКУЛЬТЕТ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА

Кафедра «Философия и право»

Семестровая работа

по курсу: «Основа правовых знаний»
Тема: «Рабочее время, время отдыха и трудовая дисциплина»

Выполнил: студент АТ-115

Григоровская К.В.

Проверил: Доц. Сухова А.С.

Волгоград, 2019

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………...3

Определение понятия «рабочее время»…………………………………………4

Продолжительность рабочего времени и смен…………………………………4

Работа в ночное время………………………………………………………........7

Время отдыха……………………………………………………………………...8

Перерывы в рабочее время……………………………………………………….9

Дисциплина труда…………………………………………………………….....11

Трудовой распорядок……………………………………………………………13

Заключение…………………………………………………………………….....15

Список используемой литературы………………………………………….......16

Введение.

После окончания университета или даже во время обучения студенты устраиваются на работу. И не всегда молодые люди знают свои права и обязанности, поэтому их могут обмануть, например, человек может отработать, а ему не выдадут зарплату, потому что работодатель решил воспользоваться правовой неграмотностью человека и не составил с ним трудовой договор. Зная свои права, человек чувствует себя увереннее в обществе, потому что он знает, какие действия законны, а какие нет. При приеме на работу важно знать, какие у Вас есть трудовые права и обязанности, чтобы в будущем избежать многих ошибок.

При поступлении на работу необходимо подписывать трудовой договор. По закону, трудовые отношения с работодателем у вас начинаются в момент фактического начала работы, даже если трудовой договор не подписан. Но, в случае судебного разбирательства, при отсутствии трудового договора бремя доказательства трудовых отношений будет лежать на вас. И доказать отношения будет непросто. Трудовой договор регулирует большую часть ваших трудовых отношений с работодателем, поэтому к этому документу необходимо отнестись очень серьезно.

Трудовой договор — это не лицензионное соглашение, поэтому свой трудовой договор перед подписанием нужно обязательно прочесть и убедиться, что всё, что обсуждалось и обещалось на собеседовании, в него включено в полном объеме и без искажений. Если в договоре присутствуют отсылки к другим локальным нормативным актам, то необходимо требовать их предоставления (причем не только для ознакомления, но и в виде заверенной копии на руки) или требовать, чтобы положения локального нормативного акта были включены в трудовой договор. После подписания необходимо получить на руки оригинал трудового договора, ни в коем случае не копию.

Определение понятия «Рабочее время».

Рабочее время – время исполнения работников своих трудовых обязанностей. Также рабочим временем считаются иные периоды времени, предусмотренные Трудовым законодательством и нормативными актами. В рабочее время также входит подготовка к рабочему процессу и заключительные этапы труда. Однако, например, умывание и переодевание не считаются рабочим временем, а вот подготовка документов считается за рабочее время. Иногда в рабочем процессе возникает простой, в котором не виноват работник, это время тоже считается рабочим. Также нужно упомянуть обеденный перерыв, который не считается рабочим временем.