Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 13

Тема: Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина. Решение ситуационных задач.

Цель: направлена на формирование умений (использовать необходимые нормативные правовые акты);

и знаний (основы трудового права, законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в профессиональной деятельности) к освоению ОП. 07 Правовые основы профессиональной деятельности по программе подготовки специалистов среднего звена по специальности СПО 23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта.

Продолжительность занятия: 2 часа.

Методическое руководство:

1. Записать тему работы в тетрадь.

2. Ознакомиться с теоретическими материалами. Устно ответить на вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию.

3. Решить ситуационные задачи, ответы записать в тетрадь.

Оснащение:

Рекомендуемая литература:                                                                                                

1. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студентов сред. проф. учеб. заведений/ В.В.  Румынина. – 13-е изд. – М., Academia, 2017. – 220 с.
2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник / А.И. Тыщенко. – 4-е изд. –М.: РИОР: ИНФРА-М, 2017. – 221 с.
3. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник / А.Г. Хабибулин,

К.Р. Мурсалимов. –М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2017. – 333 с. – (Профессиональное образование).

Справочная литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683.

Ход работы:

Теоретическая часть.

Различают следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Нормальное и сокращенное рабочее время устанавливается законом, неполное - соглашением сторон. Нормальное рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В связи с изменением организационных или технологических условий труда, если эти обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст. 73 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Продолжительность рабочего дня в организации определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности. Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней уменьшается на 1 час. Ст. 96 ТК РФ дает понятие ночного времени, определяет продолжительность работы в ночное время, устанавливает круг лиц, которых запрещается привлекать к работе в ночное время; круг лиц, которых разрешается привлекать к работе только с их согласия и порядок привлечения к работе ночное время творческих работников: Законом предусмотрены виды рабочей недели — пятидневная и шестидневная. В практической деятельности важное значение имеют вопросы установления режима рабочего времени в организации и его учет. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учетным периодом может быть день, неделя, месяц и иные периоды. Учетный период не может превышать одного года. В организациях в основном применяют поденный и суммированный вид учета рабочего времени. Установленный законом порядок у рабочего времени имеет значение для реального обеспечения времени отдыха работников. ТК РФ выделяет два вида работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство (внешнее и внутреннее) и сверхурочную работу. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, произведенная работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.