Понятие и виды времени отдыха
Автор: zubakova_tm • Май 28, 2020 • Курсовая работа • 9,772 Слов (40 Страниц) • 701 Просмотры
Институт экономики и права (филиал)
Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования
«Академия труда и социальных отношений» в г. Севастополе
Кафедра трудового права, права социального обеспечения и профсоюзных дисциплин
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Курсовая работа
по дисциплине
«Трудовое право»
Выполнил:
студент группы ЮДБ1
___________ Е.А.Бурляева
подпись
Научный руководитель:
канд.полит.наук
___________Е.И.Рябова
подпись
«_____»__________2019г.
Дата защиты __________________
Оценка _______________________
Севастополь – 2019
СОДЕРЖАНИЕ
Ведение……………………………………………………………………….........3
Глава 1. Понятие и значение времени отдыха…………………………………..7
1.1. Понятие и признаки времени отдыха………………………………...7
1.2. Значение времени отдыха….………………………………………...11
Глава 2. Виды времени отдыха..………………………………………………..15
2.1. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.…..15
2.2. Виды отпусков по трудовому законодательству РФ………………19
Глава 3. Анализ судебной практики по вопросам времени отдыха………….25
Заключение……………………………………………………………………….36
Список литературы ……………………………………………………………...40
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек в своей жизнедеятельности обладает правом на труд, и потенциально желает использовать эту возможность для получения различного рода материальных благ, что способствует развитию экономической системы государства. В то же время, растрата трудовых ресурсов потенциально предопределяет их восстановление, что требует использования трудящимся специально отведённого времени – времени отдыха. Законодательно закреплённое право на отдых и использование его по своему усмотрению предполагает не только восстановление утраченных на труд физических сил, но и моральное удовлетворение от проделанной работы, духовное и материальное наслаждение от возможности использовать блага, которые получил в результате труда.
Отсюда, актуальность настоящей работы обусловлена несколькими факторами:
Во-первых, восстановление затраченных сил в результате труда и энергии, путём использования, установленного законом, а также внутренними нормативно-правовыми актами работодателя, личного времени – времени отдыха, по своему усмотрению. Благодаря этому фактору трудящийся может продолжать выполнять трудовую функцию без вреда собственному здоровью предусмотренную законом и договором продолжительность времени (до выхода на пенсию в общем случае, либо до окончания трудового договора в случае его срочности).
Во-вторых, судебная практика по трудовым спорам на одну треть состоит из проблем и вопросов, связанных с некорректным разграничением времени отдыха и рабочего времени и нелегальным применением дисциплинарных взысканий в соответствии с этим, а также непредставлением отпусков, что говорит о необходимости совершенствования трудовых процессов и соответственно трудового законодательства на основе сложившейся практики.
В-третьих, с точки зрения общей практики, каждый человек обязан знать свои права и обязанности, а право на отдых, является неотъемлемой частью таких прав. При непредставлении данного права, трудящийся теряет не только интерес к выполняемой им трудовой функции, но и выполняет её менее эффективно, не желает оказывать положительный результат труда, чувствует ущемление собственных прав. Это обстоятельство может сыграть не только на отдельно взятой организации (предприятии, учреждении), но и в последующем оказать влияние на производство и экономику всего государства. Полагается, что именно этот фактор является предопределяющим в закреплении права на отдых на законодательном уровне.
...