Психологические аспекты в ветеринарной медицине

Кирилюк Мирослава Вм-3а-18

1. Наведіть приклади колективів із свого життя за класифікацією видів колективів ?

В моєму житті не так багато було професійних колективів, але декілька прикладів маю. Завдяки лекції я дізналась, що за складом існує два типи колективів, це :

• Гомогенний колектив- прикладом може слугувати одногрупники ,ми майже на однаковому рівні ,ми «працюємо» однією думкою та метою. На практиці видно ,що ми можемо вирішувати прості однорідні завдання.
• Гетерогенний колектив-складається з різних особистостей, такий колектив неоднорідний. Приклад з мого життя: даний тип колектива я зустріла, коли влаштувалась на роботу до ветеринарної клініки. Мета роботи у всіх одна, але задачі для їх розв`язування кожен знаходить для себе різний шлях.

1. Що собою являють офіційні, неофіційні, формальні та неформальні колективи?

Офіційні колективи-це колективи ,які юридично/нотаріально затверджені. Прикладом може бути

будь яка ветеринарна клініка, тому що без юридичного оформлення не має права працювати. В таких клініках кожен працівник офіційно зареєстрований в базі єдиного податку.

Неофіційні колективи-це колективи ,які не зареєстровані/зафіксовані, працюють нелегально і податки від таких працівників не надходять до державної казнечейської служби України. Прикладом є нелегальні волонтерські організаціі, робота таких організацій як правило юридично не затверджена.

Формальні колективи-це колективи, які мають юридично фіксований статус ,який здійснює

соціально задану діяльність . Формальні колективи забезпечують єдність дій всіх складових частин організації, зв'язок різних підрозділів з її загальними цілями. В основі їх виділення лежить

доцільність суспільного розподілу праці.Прикладом може бути :навчальний процес між викладачами та студентами.

Неформальні колективи-прикладом неформальних груп в організації можуть бути об'єднання людей по соціальному класу, загальним інтересам. Люди спілкуються під час обідньої перерви. При розмові на загальні теми у них можуть виникати симпатії, шанобливе ставлення один до одного. У

неформальних колективах зазвичай діють неписані правила і норми поведінки. У них складається певний розподіл ролей і позицій. Зазвичай ці колективи мають явного або неявного лідера.Наприклад, неформальною організацією може бути група уболівальників за одну команду з футболу. Вони можуть зустрічатися поза роботою для перегляду чергового матчу.

1. Хто такий лідер у колективі?

Лідер в колективі-це людина. яка має авторитет серед колег в команді/колективі. До такої людини всі звертаються за порадами та консультації в професійній діяльності. Для студентів такий лідер може з`явитися коли ми приходимо працювати в клініку в якості ветеринарного асистента. Така людина дуже необхідна в нашій практиці, бо знання і досвід важливо отримати від кваліфікованого лікаря.

1. Що собою являє колегіальність ЛВМ? Наведіть три-п’ять живих прикладів колегіальності із діяльності ЛВМ.

Колегіальність - це співробітництво ветеренарних працівників, основна мета якого полягає у відновленні і зміцненні здоров'я хворої тварини. Тобто це коли вет.лікар не може приймати самостійного рішення в лікуванні тварини, не порадившись зі своїми колегами. Приклади :

• По –перше, неприпустимо критикувати при власнику тварини інших фахівців, переманювати хворих у інших вет.лікарів. Ми працюємо в одній сфері, і ми не конкуренти один для одного

,потрібно бути солідарним до колег. Лікарі зобов'язані допомагати один одному в своїй роботі. Якщо менш досвідчений медик потребує поради, то більш досвідчені колеги зобов'язані допомогти йому, поділитися своїми знаннями і досвідом.