Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Эволюция и трансформация организационной культуры

Автор:   •  Октябрь 10, 2019  •  Контрольная работа  •  3,973 Слов (16 Страниц)  •  442 Просмотры

Страница 1 из 16

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Рязанский государственный университет имени С. А. Есенина»

Факультет социологии и управления

Кафедра управления персоналом

Направление подготовки 38.03.02 - «Менеджмент»

Контрольная работа по дисциплине «Организационная культура»

             

Тема

«Эволюция и трансформация организационной культуры»

                                                                                               Выполнил:

                                                                                    Студент IV курса

                                                                                    НП-менеджмент

                                                                              Заочного отделения

                                                                                        Миронов В. В.

Проверил:

Кандидат психологических наук

доцент Тоболевич О.А.

Рязань 2018


Оглавление

Введение.........................................................................................................3

1. Принципы школы научного управления................................................4

2. Принципы административной деятельности организации...................5

3. Школа человеческих отношений.............................................................6

4. Эмпирическая школа................................................................................8

5. Школа социальных систем. Системный и ситуационный подходы....9

6. Новая история трансформации организационной культуры..............11

7. Японская корпоративная культура........................................................13

Заключение..................................................................................................15

Список использованной литературы.........................................................18

Введение

Исследования культуры проводились еще в эпоху Просвещения. Термин «культура» впервые был применен немецким юристом и историком С. Пуфендорфом (1632—1694). В его трактовке термин «культура» — это нечто неприродное, развиваемое и культивируемое человеком. В наши дни в самом общем виде под культурой понимается совокупность результатов материальной и духовной жизни людей. В узком смысле — это сфера духовной жизни людей, перечень этических норм, правил, ритуалов, обычаев и традиций.

 Термин «организационная культура» начал упоминаться в начале XX в. в трудах ученых, занимающихся исследованием систем управления организацией. На каждом историческом этапе ученые рассматривали не только процесс производства материальных благ в организации, но и роль человека в ней.

Изучение истории развития организаций в XX в. показало, что формы организационной культуры менялись в соответствии с развитием организаций и управления ими. На конкретном историческом этапе она имела форму, соответствующую уровню развития общества и системы управления в организациях.

Эволюция организационной культуры это развитие этой научной дисциплины в потоке общего научно-технического прогресса. В целом, эволюция организационной культуры может быть представлена как постепенное усиление индивидуального, субъективного начала личности человека.

На фоне эволюции рассматриваемой дисциплины происходит неминуемая трансформация организационной культуры как подтвержденного социально-экономического явления и как части всей социально-управленческой культуры,  под воздействием смены эпох аграрной, индустриальной и постиндустриальной, в период глобализации, переоценки ценностей и гендерных ориентиров при найме.

...

Скачать:   txt (51.7 Kb)   pdf (374.9 Kb)   docx (26.5 Kb)  
Продолжить читать еще 15 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club