Трудовой конфликт в России 21 века

Глава 1. Теоретические основы изучения социально-трудового конфликта

1. Понятие социально-трудового конфликта

Социально - трудовой конфликт - столкновение противоположных интересов, целей, мнений, оценок среди различных групп по поводу социально-трудовых отношений, в том числе организации труда, заработной платы, условий содержания.  Такие отношения определяют как объединение  коллективных и индивидуальных взаимоотношений, возникающих в развитии трудовой активности населения, для гарантии его занятости, социальных выплат, заработной платы, приемлемого уровня жизни и управления социальным и трудовым развития отдельных регионов и всего государства.

В российской научной и публицистической литературе с равной периодичностью используются два термина: «социально-трудовой конфликт» и «трудовой конфликт». Четкие разграничения между данными понятиями или же обоснования их идентичности до наших дней не предпринимались. Таким образом, в отечественном научном познании разделение между терминами «социально-трудовой конфликт» и «трудовой конфликт» не проводится.

Следует отметить, что в англоязычной литературе употребляются только такие термины как: «трудовой конфликт» (labour conflict) и «социальный конфликт» (social conflict), которые не являются синонимами. Конфликты, возникающие из-за трудовых отношений, в англоязычной литературе именуются исключительно как labour conflicts. Следовательно, представляется обоснованным использование термина «трудовой конфликт» применительно к конфликтам, напрямую вытекающих из трудовых отношений, спровоцированных противоречиями между трудом и капиталом.

Трудовой конфликт является разновидностью конфликта социального, основой которого служат столкновения противоположных мнений, интересов, оценок в процессе трудовых взаимоотношений.

Социальный конфликт — это конфликт, причиной которого являются средства жизнеобеспечения, использование и перераспределение природных и иных материальных ресурсов, уровень заработной платы, использование профессионального и интеллектуального потенциала, уровень цен на товары и услуги, доступ и распределение духовных благ. Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения.

1. Типология социально-трудовых конфликтов

А.Г. Здравомыслов приводит следующую типологию конфликтов внутри организаций:

1. между управляющими и теми, кем управляют;
2. адаптационные конфликты (конфликт присоединившегося к организации новичка с правилами и нормами общения, существующими в данной организации);
3. конфликты на управленческом уровне. Данный вид конфликта вызван разработкой стратегий управления организацией.

Социально-трудовые конфликты бывают:

• Организационными;
• Массовыми;
• Межличностными.

В соответствии с теоретико-прикладным словарем (И.М. Козина) существует три уровня коллективных конфликтов:

1. Между работниками и работодателями предприятия;

2. Между профсоюзами наемных работников и объединениями работодателей;

3. Между профсоюзами и ассоциациями работодателей одной или нескольких областей .

Также в данном словаре выделяется два других вида конфликта:

1.Имеющий скрытый характер;

2.Имеющий открытый характер.

Открытая форма конфликта – это открытые конфликтные действия, такие как собрания, протесты, декларация своих требований. Скрытая форма конфликта – это работа с низкой продуктивностью, невыход на работу.

При этом И.М. Козина считает, что конфликты имеют положительные функции, в частности, благодаря им формируются более выгодные условия труда, во-вторых, благодаря конфликтам работники оказываются защищены тот нарушения трудового законодательства и соглашений. Конечно, с этой точки зрения можно говорить о пользе трудовых конфликтов только для работников, в то время как для работодателей данное явление оказывается неблагоприятным.