Социологическое исследование «Особенности стандартной занятости»

Социологическое исследование

«Особенности стандартной занятости»

Введение:

Стандартная занятость — это работа по найму на основе бессрочного трудового договора полный рабочий день на территории работодателя, с использованием его средств труда и под его (не обязательно непосредственным) контролем. Официально закрепленная форма трудоустройства (занятости), которая характеризуется определенной законодательством трудовой нагрузкой и уровнем оплаты труда; представляет собой определенный эталон отношений занятости. Традиционно в экономически развитых странах рыночного типа за стандартную форму занятости принимается работа полный рабочий и полную рабочую неделю с определенным количеством выходных дней и отпусков. Проблема, связанная с выбором стандартной занятости, очень актуальна. Почему это проблема актуальна? Ответ очевиден, только такое трудоустройство обеспечивает работнику по сравнению с другими формами занятости, более высокий уровень оплаты труда, лучшие условия труда, относительно стабильную занятость, перспективы служебного роста, установленные трудовым законодательством гарантии. Большинство людей, стараются найти работу со стандартной формой занятости, но все же нестандартная форма занятости тоже присутствует и постепенно вытесняет стандартную занятость с рынка труда.  На фоне этого, начинается борьба за вакантное место. Но, получая желаемую должность, работник убеждаются, что большинство стандартных прав не соблюдаются, а трудовое право больше склоняется на защиту работодателя. А также в большинстве случаев присутствует свой собственный устав, в котором опровергаются стандартные нормы трудового права.  Не во всех организациях, фирмах существуют профсоюзы, а если существуют, всегда ли выполняют возложенные на них функции?

Степень изученности:

Данная  проблема изучалась немногими социологами, но достаточно интересные выводы делает .Г.А. Чередченко . ^[1] В своей статье она, путем анализа занятости российской молодежи выясняет, что большинство предпочитает вторичную занятость, нежели стабильную работу. Объясняя это, недостаточным количеством выплачиваемых материальных средств. Изучая статистику,  она приходит к выводу, что работающая официально молодежь сократилась на 17,0 %, стала преобладать работа в интернете на дому.

Не менее интересное исследование проводит, И.П. Попова ^[2]. В своей статье она говорит о том, что основная работа становится формальным придатком дополнительной, и сфера вторичной занятости, зачастую юридически неоформленная, начинает доминировать над первичной. Базируясь на опросе, работающего населения. Автор приходит к выводу о том, что особенности стандартной занятости  такие как: соц. пакет, установленные выходные, корпоративные мероприятия, минимальная заработная плата, дает работающими человеку социальные гарантии повседневной жизни, поэтому большинство склоняются к стандартной форме.

Орехова И.М. ^[3] В статье анализирует наиболее востребованные на российском рынке труда способы адаптации в условиях кризисной ситуации в экономике: работа в режиме неполного рабочего времени, вынужденные административные отпуска, вторичная и неформальная занятость. «Именно приработок был главной побудительной причиной появления этого вида занятости в стране.»,- пишет Попова.  Бедственное положение работников в условиях экономической нестабильности (спада производства, разрыва хозяйственных связей, невыплат и задержек заработной платы) послужило сильнейшим стимулом к вовлечению населения в сферу дополнительной занятости.  Орехова  И.М. отмечает, что особенностью стандартной занятости является юридические и социальные гарантии, чего нет во вторичной занятости.