Онлайн-набор

Онлайн-набор — это процесс использования доступных общедоступных и нишевых электронных досок объявлений о работе, социальных сетей, специализированных сайтов деловых сетей и других форумов для поиска и найма талантливых кандидатов в организацию для достижения целей организации.

Основная цель онлайн-найма такая же, как и у традиционного найма: найти подходящего кандидата на определенную должность для трудоустройства. Онлайн-рекрутинг позволяет компании использовать различные интернет-решения, такие как списки вакансий, социальные сети, онлайн-реклама и веб-сайты компании, для поиска и найма лучших кандидатов. Активное использование интернет-сетей облегчает поиск потенциальных кандидатов и проведение собеседований, обработку и проверку соответствующих документов, а также набор и обучение новых специалистов. Интернет-рекрутинг дает более широкие возможности найти нужного работника даже в другой части мира, одновременно экономя деньги, потому что электронный рекрутинг — один из самых эффективных и дешевых способов найти талантливого кандидата на работу. Кроме того, онлайн-рекрутинг позволяет продвигать компанию для потенциальных сотрудников через различные социальные сети и рекрутинговые сайты, что дает возможность привлечь больше кандидатов и выбрать лучшего. И это далеко не все перспективы в рекрутинговом процессе, которые онлайн-рекрутинг предоставляет фирме или компании. Прогрессивное развитие онлайн-рекрутмента в настоящее время позволяет сортировать кандидатов или искать их в соответствии с требованиями рекрутера, а веб-сайты дают возможность предоставлять обратную связь кандидату о собеседовании и наоборот рекрутеру.

Итак, это только первые данные о преимуществах онлайн-рекрутмента, которые привлекают развивающиеся небольшие фирмы и промышленные гиганты в поисках для них талантливых молодых работников. В настоящее время особенно молодые таланты - недавние выпускники предпочитают онлайн-рекрутинг. Почему это происходит? Новые молодые таланты — это новое поколение, которое развивалось вместе с интернет-индустрией, они чувствуют себя как рыба в воде с электронными устройствами и различными онлайн-инструментами, в отличие от пожилых людей. Онлайн-найм дает им широкий выбор, на который они могут четко подать заявку, не опасаясь дискриминации или расизма, онлайн-набор дает им возможность быть частью мира, которым они хотят быть, и вычеркивать любые границы на карте мира и внутри головы они могут свободно проводить собеседование с рекрутером вне зависимости от города или страны проживания соискателя и работодателя. То, что непредубежденный свободный ум не очень опытного молодого работника, с одной стороны, - привлекает работников, а с другой стороны - отпугивает их, даже при малом опыте работы молодых рабочих (студентов последнего курса или недавно окончивших школу) на основании показаний . Есть определенные риски, связанные с наймом новых выпускников или студентов последнего курса, но молодые таланты также могут принести много пользы команде компании. Итак, давайте проясним, каковы плюсы и минусы найма молодых талантов непосредственно из университета.

Этот вопрос беспокоил многих работодателей в течение длительного периода времени, поэтому было проведено небольшое интернет-исследование, чтобы определить основные минусы получения талантов прямо из университета или колледжа. Итак, основные минусы:

 Отсутствие опыта работы – даже стажировка не может полностью подготовить новоиспеченных выпускников к выполнению конкретных требований работы, поэтому действительно необходимо время, возможность совершать ошибки и мотивация с обеих сторон, чтобы справиться с этим, на будущее успешное выполнение задания.

 Может возникнуть проблема с изменением графика работы со свободного на полный