Лидерство

ЛИДЕРСТВО

В чем суть лидерства?

Первым делом, ответим на вопрос, что такое лидерство? Лидерство-это способ общественного влияния, которой объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели. Как я понимаю значение слова “Лидерство”, для меня- это то, когда в группе или команде есть один человек, который принимает важные решения и помогает другим людям.

 А теперь, узнаем, кто такой “лидер”. Лидер-это человек с лидерскими качествами, такими как: энергичность и энтузиазм, уверенность, справедливость, готовность и умение взять на себя ответственность, надежность, упорство и многое другое. Также лидер-это представитель некой группы людей, который пользуется авторитетом окружающих его людей и умеет вести их за собой, как в прямом, так и в переносном смысле.

Так в чем же заключается суть лидерства? Суть лидерства определяется чертами характера, качествами личности и ситуациями, в которых выполняется деятельность.  Это указано в нескольких теориях:

• Теория великого человека
• Теория личностных качеств лидера
• Теория контекстуального лидерства
• Ситуационная теория
• Теория социальной идентичности
• Трансакционная теория, или теория обмена
• Теория трансформационного лидерства
• Психодинамический подход
• Теория идентичности

Теперь, рассмотрим немного подробнее несколько из них. И приведем к ним примеры. Которые помогут нам понять всю суть теории и разобраться в поставленном вопросе.

Теория великого человека. 

В основе теории великого человека лежит идея, что способность к лидерству представляет собой врожденное качество, что великими лидерами рождаются, а не становятся. Ведь все мы знаем, что одним из нас суждено вести за собой людей, а другим нет. Первым, ко предположил данную идею, является Томас Карлейль , он являлся британским ученным и историком. Пример для данной теории:

• Авраам Линкольн: 16-й президент Соединенных Штатов провел Союз через Гражданскую войну и подписал Прокламацию об освобождении. Его лидерство в этот бурный период часто рассматривается как пример того, что великие лидеры, похоже, рождаются с особыми навыками, которые делают их предназначенными для лидерства.

Ситуационная теория.

В этой теории описывается, как лидер ведет себя в той или иной ситуации, не учитывая его характер, набор личных качеств, психика и биография. Ведь человек может управлять своим поведением и в разных ситуациях показывать разные стили лидерства, а именно: директивный, эталонный, товарищеский, демократический и многие другие. В зависимости от ситуации лидер подает пример, дает инструкции, помогает коллега развиваться, делегирует задачи и принятие решений. Также мы можем выделить такие главные факторы, как:

• способности последователей и мотивацию лидера
• восприятие лидером ситуации и своих последователей
• настроение и самовосприятие

Все это в той или иной мере влияет на дальнейшие поступки и решения лидера.

Трансакционная теория.

Трансакционные теории, или теории управления, подчеркивают роль контролера, эффективность группы и важность четкой организации. Эти теории основываются на системе наказаний и вознаграждений. Конечно, лидерство в большей степени проявляется в рабочей среде, ведь чем выше успехи сотрудника, тем выше его вознаграждение и наоборот. Эта теория задет множество дополнительных вопросов, но ответ на них один и он до глупого прост: его нет, ведь мы все разные и у кждого лидера свой собственный путь. Наверное, одним из главных примеров является: