Конфликт интересов в государственной службе

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

1. Конфликт интересов как объект научного изучения
2. Причины возникновения конфликта интересов в сфере государственной службы. Меры по его предотвращению
3. Конфликта интересов в государственной службе Республике Беларусь

ГЛАВА 2 КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

2.1 Нравственный облик государственного служащего

2.2 Объективные причины возникновения конфликта интересов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

                                           Введение

Конфликты как разновидность социальных процессов и взаимодействий возникают и проявляются в различных сферах человеческой деятельности, в том числе и в области государственного управления.

В процессе прохождения государственной службы человек сталкивается с различными конфликтными ситуациями. Одни из них связаны с общими противоречиями общественного развития, другие – с особенностями функционирования организационных структур, третьи – с личностью самого служащего.

К особому виду конфликтов, проявляющихся в сфере государственного управления, относится конфликт интересов. Данный вид конфликта, на мой взгляд, является наиболее сложными, так как он облаает неопределенной характеристикой, неясными границами между частными, государственными и общественными интересами, так же тяжело поддается внутреннему и внешнему контролю, имеет нечеткий, неясный и неполный механизм предотвращения и урегулирования.

Государственный служащий в силу своего профессионального положения в органах государственной власти занимает особое место среди многообразных носителей личных интересов. Прежде всего, объектом его интереса выступает должность, которая, с одной стороны, дает возможности проявления личностных и профессиональных качеств человека, приобретения общественного положения, дает возможноть распоряжатся определенными ресурсами, а с другой - накладывает на него определенные обязанности и ответственность,

Актуальность исследования обусловлена следующими причинами. Во-первых, требования общества к органам государственной власти постоянно растут, поэтому неэффективно разрешенные конфликты интересов со стороны государственных служащих способны снизить доверие граждан к государственным структурам.

Во-вторых, большинство подходов к пониманию конфликта интересов рассматривают данное явление как проявление низкого уровня профессионализма чиновников. Ограниченность понимания данного феномена только как индивидуального явления заключается в том, что при этом не учитываются закономерности и причины развития конфликта. Тем самым игнорируется множество факторов, связанных с сущностью данного феномена как социального.

В процессе написания курсовой работы были использованы работы отечественных исследователей, касающихся коррупционного поведения [10], [14], [15], [17], так же работы относящиеся непосредственно проявления конфликта интересов  [2], [3], [9], [11], [13], [18], внимание было уделено работам, посвященным этическому и профессиональному поведению государственных служащих [1], [21], [34], так же опора делалась на различные законодательные акты [28], [32].

Цель курсовой работы – охарактеризовать проявления конфликта интересов в сфере государственной службы.

Объект курсовой работы – Государственная служба.

Предмет курсовой работы – конфликт интересов в сфере государственной службы.

Глава 1 Теоретические основы исследования конфликта интересов

1.1 Конфликт интересов как объект научного изучения

Для того, чтобы более широко охарактеризовать объект нашего исследования весьма целесообразно рассмотреть такое историческое явление как бюрократия. Данный феномен в своих работах освещали многие исследователи:  М.Вебер, К.Маркс, П.Блау и  многие другие.