Текучесть кадров: классификация и социально-психологические детерминанты

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«САРАТОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО»

Кафедра социологии регионов

Контрольная работа

По дисциплине: Организационная психология

На тему: «Текучесть кадров: классификация и социально-психологические детерминанты»

Преподаватель:

доцент                                                                                           А.Ю Смирнова

.

Саратов 2022

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Движение персонала является одной из базисных категорий кадрового менеджмента. Персонал компании не бывает статичен.

На сегодняшний день, для любой организации главным трудовым ресурсом является персонал. От того, насколько работников устраивает организация, в которой они осуществляют свою трудовую, мотивационную, квалификационную деятельность, зависит изменение динамики процессов движения кадров, а именно: их перемещение, прием и увольнение.  

Движение персонала является важной составляющей трудового рабочего процесса, поскольку от того, как организация или предприятие спланировало перемещение своих сотрудников и смогло адаптировать их к новым условиям работы, удовлетворить и стимулировать их трудовую деятельность, зависит их решение остаться в этой организации или же устроиться на другое место работы, с лучшими социально-экономическими условиями труда.

Таким образом, движение персонала в организации является актуальным вопросом для изучения.

1. Сущность и классификация текучести кадров

Начнем с определения понятия трансакционных издержек. В современном мире большинство людей живет в обществе, в котором процесс взаимодействия происходит непрерывно и вызывает определенные затраты ресурсов, именуемые трансакционными издержками или издержками взаимодействия. Этот феномен был открыт экономистом Рональдом Коузов в 1937 году.

Можно провести аналогию с любым механизмом, в экономике возникают издержки трансакций подобно тому, как возникает трение в механизмах. Отметим, что данная категория одна из самых сложных в экономической теории, и она, безусловно, шире, чем просто разновидность производственных затрат предприятия. Это целое явление экономической жизни, которое, как и трение, встречается повсеместно и определяет сущность и формы протекания многих других процессов и явлений. С транзакционными издержками сталкиваются и фирмы, и домохозяйства, и государство. Невозможно избежать издержек, связанных с поиском информации, контролем, выбором и принятием решений. [1]

Рассмотрим английское слово «трансакция» ( transaction ), в нем можно выделить две составные части. «Транс» ( trans ) выбранном нами контексте означает «между», «акция» ( action ) – «действие». Из этого очевидно, что ближе всего по смыслу к данному иностранному термину находится русское слово

«взаимодействие». Следует различать трансакцию и более широкое понятие

«операция». Операция может совершаться субъектом без прямого контакта с кем– либо (например, рабочий выполняет определенное действие по сбору детали на конвейере). Трансакция же совершается «коллективно» (сотрудник банка принимает поручение клиента).[3]