Мотивационный профиль личности

 Липецкий государственный технический университет

Кафедра психологии

Курсовой проект

по дисциплине “Мотивация и стимулирование труда”

на тему: ”Мотивационный профиль личности ”.

Теория мотивации по Маслоу

Выполнил :                                                                            Бессонов Д.А.

студент гр.УП-15

Приняла

кандидат психологических наук ,доцент                             Чиликина И.А    

Липецк

                                                              2016

Содержание.

Аннотация ………………………………………………………………3

Введение…………………………………………………………………4

Теоритическая часть…………………………………………………....5-6

Практическая часть……………………………………………………..7-16

Методика”Ценностные ориентации”(М.Рокич)……………………...7-9

Методика”Мотивация достижения успеха”(Т.Элерс)……………….10

Методика”Избегания неудач”(Т.Элерс)……………………………….11

Методика диагностики степени готовности к риску(А.М.Шуберг)…12

Анкета”Удовлетворенность трудом”…………………………………..13

“Тест юмористических фраз”(ТЮФ)…………………………………..14

Оценка лояльности………………………………………………………15

”Мотивационный профиль”( Ш.Ричи и П.Мартин)…………………..16

Рекомендации сотруднику ……………………………………………..17

Рекомендации руководителю…………………………………………..18

Заключительная часть…………………………………………………..19

Список литературы………………………………………………………20

Приложение……………………………………………………………21-32

Аннотация:

Темой данной курсовой работы является теория  Абрахама Маслоу как эффективный способ мотивации персонала. В работе содержится 21 страница,5 графических изображений ,10 использованных источников.

В теоретической части содержится информация об обосновании коллективистских принципов мотивации и менеджмента в целом. Согласно теории Абрахама Маслоу, мотивация работников должна исходить из  внутренних побуждений, заставляющих человека поступать определенным образом. Потребность невозможно непосредственно наблюдать, но  ее существование можно судить по тому, что делает человек, поскольку именно потребности во многом определяют поведение людей.

Во второй части работы проводится анализ трудовой деятельности Евстигнеев М.А.Сотрудник заполнил анкету и по определению удовлетворенности труда, прошел тест юмористических фраз и другие методики , после чего получил рекомендации.

Введение.

Задачи:

• рассмотреть понятие мотивации труда;
• изучить теорию мотивации;
• показать в практической части проведенную работу надо  сотрудником;
• сделать вывод по проведенной работе  обозначить проблемы сотрудника  и предприятия в целом.

Цель:

Проработать на практике  такие методики как : методика ценностных ориентаций Рокича, методика достижения успеха Т.Элерс, методика избегания неудач Т.Элер, методика диагностики степени готовности к риску Шуберт, методика оценки лояльности . Мотивационный профиль Ричи и Мартина и ТЮФ(тест юмористических фраз) ,  анкета для определения удовлетворенности трудом, и дать рекомендации сотруднику и руководителю по проведенной работе.

Актуальность данной темы;

Данная тема актуальна во все временя  потому что, Абрахам Маслоу затрагивает проблему которая говорит о том ,что как только человек почувствует внутренний  дискомфорт и неуважение окружающих, его важнейшие потребности начнут падать  в соответствии с его потенциальными возможностями.