Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Взаимосвязь мотивационных характеристик личности и конкурентоспособности

Автор:   •  Май 15, 2019  •  Курсовая работа  •  7,548 Слов (31 Страниц)  •  465 Просмотры

Страница 1 из 31

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  И  НАУКИ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«БАЙКАЛЬСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВО «БГУ»)

Кафедра  социологии и психологии

Направление подготовки

37.03.01 Психология

Курсовая работа

по социальной психологии

на тему: «Взаимосвязь мотивационных характеристик личности и конкурентоспособности»

Исполнитель ____________

___________________

                                     (дата, подпись)

(группа, Ф.И.О.)

Руководитель ____________

___________________

                                     (дата, подпись)

(должность, Ф.И.О.)

Иркутск, 2019г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ЛИЧНОСТИ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ        7

1.1. Теоретические аспекты мотивации, как фактора повышения конкурентоспособности        7

1.2 Мотивация к труду и профессиональная мотивация личности        11

Выводы по первой главе        18

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МОТИВАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ЛИЧНОСТИ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ        19

2.1. Организация, этапы исследования и характеристика выборки        19

2.2. Описание результатов эмпирического исследования агрессивности у лиц с внутриличностным конфликтом        28

Выводы по второй главе        37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        41


ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день существует множество требований к качеству квалификации молодых специалистов различных профессий. По сравнению с предыдущим десятилетием показатель требований вырос в разы. На сегодняшний день недостаточно иметь хорошую базовую профессиональную подготовку. В современном высокотехнологичном мире также требуется быть конкурентоспособной личностью, чтобы быть высокооплачиваемой единицей на рынке труда. Чтобы стать конкурентным необходимо стимулировать в личности стремление к самосовершенству. Этого можно добиться через определенную систему мотивации.

Специфика мотивации, которая состоит из мотивов, целей, направленности, широты и интенсивностью определяется особенностью последовательных этапов профессионального становления личности через профессиональное самоопределение, профессиональную подготовку, характер профессиональной деятельности и переподготовки личности.

В качестве главного «катализатора», пробуждающего мотивацию к трудовой деятельности выступает целеустремленность на удовлетворение первичных потребностей, необходимых для поддержания комфортной жизнедеятельности личности, как биологического, так и социального субъекта.

Особое место в формировании социальных мотивационных установок занимают организации, объединяющие людей для целей трудовой деятельности и подчиняющие эту деятельность достижению определенных конечных результатов.

Несмотря на многочисленность научных исследований в области профессиональной трудовой мотивации личности комплексный анализ результатов этих исследований как российских, так и зарубежных, дает понять, что в деятельности служб управления персоналом в различных компаниях имеется специфика к постоянному возникновению новых проблем.

...

Скачать:   txt (112.9 Kb)   pdf (554.2 Kb)   docx (97.1 Kb)  
Продолжить читать еще 30 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club