Кәсіптік және жеке табыс психологиясы

№7 тәжірибелік жұмыс

Тақырыбы: Кәсіптік және жеке табыс психологиясы

Орындаған:Мәжен Ә Қ

1-тапсырма

1. «Өмір мәні»  сөзінің синонимін таңдаңыз:

B) өмірдің мақсаты

2. Арнайы білім мен тәжірибені талап ететін және адамның өмір сүру жағдайын қамтамасыз ететін еңбек қызметінің түрі – бұл…

B) жұмыс

3. Белгілі бір іс-әрекетте тұлғаның көрнекті қабілеті-бұл ...

D) бейімділік

4. Мамандық дегеніміз не?

B) адамның белгілі бір қызмет атқаруына мүмкіндік беретін материалдық не рухани өндірісте алған білімі мен өмірлік дағдысының жиынтығы

5. "Мамандық" термині латын тіліндегі professio сөзінен шыққан, ол өз кезегінде басқа латын сөзі profiteor шыққан, оны сөзбе-сөз аударуға болады...

D) жұмыс

6. Кәсіби жоспар дегеніміз не?

С) адамды кәсіби қызметке итермелейді

7. Қабілет дегеніміз не?

А) қызметте табысты қамтамасыз ететін жеке тұлғаның жеке ерекшеліктері

8. Мамандық - бұл қызмет түрі (дұрыс еместі таңдаңыз):

B) жынысқа байланысты;

9. Адамның кәсіби қызметінде жетістікке жетуі – бұл

D) кәсіби қалыптасу

10. Эмоциялық жану синдромы

С) эмоционалдық реакцияның ең қуатты түрі.

2. Тапсырма.

                                            Эссе

«Менің болашақ мансабым және кәсіби дамужолым»

Өмірлік бағдарым «Әр кездеалдыма мақсат қойып, сол мақсатқа жету өйткені, мақсатсыз адам табысқа жете алмайды. Осына оқушыларыма жеткізе алу».Менің идеалым «Әр кезде жүрегінде мейірімділік нұры шашылып және сол нұрымен адамдардың жанын жадырататын АДАМ.Менің алға қойған кәсіби мақсаттарымның бірі- өз ұлтыма рухани діңгегі мықты, әлемдік кеңестікке еркін самғай алатын, білім мен тәрбие деп аталатын қос қанатын қомдаған заманына сай ұрпақ тәрбиелеуге өз үлесімді қосу.

      Күн сайынғы кәсіби өсуі-маңызды рөл атқарады, бірақ шешуші. Болады, үнемі өзін-өзі жетілдіріп, ресурстарға қол, сол лауазым көптеген жылдар бойы. Қалай шығуға болады? Керек екенін түсіну бүгінгі нарығы үнемі дамуда және көптеген компанияларға адамдар қажет, олар ұлғайту кірістілік немесе иелену, жаңа нарық үлесі. Жетекшісі түсінеді, кәсіби және мансаптық өсу біртұтас, сондықтан арттыру лайық бірлік.Қалай ғана түсінікті болады, яғни қандай пайда болса, онда болмауы динамикалық өсуіне әкеледі жоғалуына құнды кадр, ал бұл жол бермеу керек. Тек түйін қызметкерлері арасында үлкен танымалдылыққа ие ретінде болады.

Менің кәсіби ұстанымым «Қоршаған адамдарға көмек беріп олардың да, өзімнің де, жақсы жаққа өзгеруіне жол ашу. Өйткені өзің өзгермесең басқаны да, өзгерте алмайсың. Адам құйып қойған қалып емес, ол уақыт өткен сайын, өзгеріп кемелденіп тұруы керек».                                                                                      

Мемлекеттің күшеюі мен ұлттық гүлденуі дарындыларға, таланттыларға тәуелді екені белгілі. Ал дарындылар тәлім — тәрбиенің алдыңғы шегінде жүрген мұғалімдер алдынан шығатыны сөзсіз. Әрбір болашақ қызметкер түсіну, бір нәрсе – мансап жиынтығы тілегін, жеке қалауларыңызға бастығы, және, әрине, мақсаттары, қудаланатын сіз жеке өзіңіз. Қарағанда дұрысырақ және дәлірек айтқанда, сіз построите жоспары, соғұрлым көбірек сіз тәрбиешілер өз орнында жұмыс.Кім бар тілек орындауға айтылған мақсаттарға біледі ұйымдастыру және құрылымдау фирманың қызметі, әрқашан болуы үлкен мансаптық өсу қарағанда, кім жай ғана орындайды рутинную өтті. Осылайша көбейтуге болады, өз кәсіби кавыки және құзыреттілік деңгейі.Қорытындылай келе жолдың жоғары болады деп айту үлкен ұжымымның алады, дәл сіздің ынтасын емес, тілегі сіздің начальства. Дегенмен, самовольничать – жұмыс берушінің және қызметкердің бірлесіп бере алады қайда үлкен нәтиже.Өсуі, кәсіби болуы мүмкін емес әрбір адам: өйткені біреуге жұмыс бастайды надоедать бір аптадан кейін, ал кейбір қызықты және үш жылдан кейін. Алу үшін жаңа лауазым адам болуы тиіс амбициозен мен шеше алдына қойылған міндеттері. Мансаптық өсу кейде әртүрлі, қоғамда қате жүреді деген пікір ол тек баспалдақпен, бірақ басқаша. Алайда, мансабы өсе алады және құбылуына. Кәсіби өсуі-тек қана сіздің білік және тиімділігін аясында ағымдағы лауазымы .Мысалы: қатардағы қызметкер жұмыс істейтін  бухгалтериясы болуы мүмкін директорының орынбасары, егер салатынын жеткілікті күш бар.