Диагностика индивидуальных стилей поведения сотрудников правоохранительных органов психологом в проблемных ситуациях

Тема: «Диагностика индивидуальных стилей поведения сотрудников правоохранительных органов психологом в проблемных ситуациях»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

Глава I. Теоретические  аспекты индивидуальных стилей  поведения сотрудников правоохранительных органов  в проблемных ситуациях        7

1.1 Проблемное поведение - как объект социально-психологичского исследования        7

1.2.Социально-психологические особенности поведения сотрудников правоохранительных органов в условиях организации        12

1.3. Поход, методы и организация исследования индивидуальных стилей  поведения  сотрудников  правоохранительных органов  в проблемных ситуациях        20

Глава 2 Исследование особенностей поведения  сотрудников правоохранительных органов в проблемных ситуациях        30

2.1 Описание групп испытуемых и методов исследования        30

2.2 Анализ результатов диагностики стилей поведения  сотрудников правоохранительных органов в проблемных ситуациях        33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        46

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования.

На сегодняшний день реализация психологической поддержки профессиональной деятельности сотрудников полиции повышает необходимость разработки новых подходов к изучению поведения, связанного с преодолением трудностей, как условия, определяющего социально-психологический климат в команде. Социально-психологический климат команды оказывает существенное влияние на качество работы сотрудников. Чтобы справляться со стрессовыми ситуациями на работе, сотрудникам необходимо использовать стратегии копирования, характерные для их личной организации, чтобы помочь им адаптироваться к стрессовым ситуациям.

Поэтому основной задачей поведения является содействие в эффективной адаптации и повышении саморегуляции каждого работника к изменяющимся условиям их работы. Формирование эффективной совместной деятельности в команде облегчается влиянием поведения на социально-психологический климат команды, состоящим из системы психологических условий, способствующих или препятствующих развитию личности.

Профессиональная деятельность сотрудников  органов внутренних дел характеризуется высоким уровнем напряженности и стресса, вызванных постоянным риском. Чрезвычайные обстоятельства, которые являются неотъемлемой частью профессионального опыта сотрудников, создают экстремальные условия для их деятельности, связанной с угрозой жизни, физическому и психическому здоровью. Одним из проявлений эмоционального стресса можно считать поведение в проблемных ситуациях.

Сотрудники органов внутренних дел являются представителями профессии, связанной с интенсивным взаимодействием с гражданами, которая не опирается на самый респектабельный и законопослушный слой нашего общества. Эти факторы негативно влияют на психологическое здоровье работников во внутренних делах, официальных отношениях и семье, а также повышают риск возникновения проблемных ситуаций. Анализ последних проблем свидетельствует об увеличении количества профессиональных конфликтов между персоналом ОВД. Однако в контексте изменений, затрагивающих систему Министерства внутренних дел, стабилизирующий фактор реформы является важным аспектом, но он даже не имеет возможности оптимизировать морально-психологическую составляющую официальной деятельности. ,

Объект исследования – индивидуальные  стили поведения сотрудников органов внутренних дел в проблемных ситуациях.

Предмет исследования - особенности  индивидуальных стилей поведения сотрудников органов внутренних дел в проблемных ситуациях.

Цель исследования - выявить особенности индивидуальных  стилей поведения сотрудников органов внутренних дел в проблемных ситуациях и провести их диагностику.

Гипотеза исследования: Профессиональная деятельность сотрудников полиции влияет на специфику их стиля общения, и, как следствие, более опытные сотрудники полиции характеризуются повышением коммуникативных навыков благодаря развитию их способности решать проблемные ситуации.